El programa Level Up es una apuesta innovadora, que busca atraer perfiles con experiencia en desarrollo IT y que deseen dar un salto en su carrera actual.
Esta nueva propuesta incluye la capacitación en las tecnologías más actuales del mercado, con dedicación exclusiva para que los aspirantes puedan realizar un upskilling de sus habilidades.
Algunas organizaciones han puesto en práctica sus estrategias de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (AA), con proyectos que proliferan en toda la empresa, con las mejores prácticas y canalizaciones.
Cada vez hay más mujeres fundadoras e inversionistas en el mundo de las startups, y existen más iniciativas que nunca para que las mujeres sean protagonistas del mundo tecnológico.
El trabajo remoto ha demostrado tener una serie importante de ventajas pero, la conexión social es la gran falla desde el punto de vista del personal. Desde la perspectiva de la empresa, en cambio, la falka estaría en la transmisión y el mantenimiento de la cultura corporativa.
Los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades en relación con sus pares masculinos han visto un cambio en los últimos años. La inserción de la mujer en el ámbito del trabajo, en todo el mundo, está creciendo; sin embargo, aún hay camino por recorrer para hablar verdaderamente de un equilibrio.
La iniciativa pretende reunir a empresas con y sin fines de lucro, educadores e investigadores y entidades gubernamentales para abogar por el avance de las experiencias de lectura digital individualizadas en todos los dispositivos y desarrollar soluciones que aborden los problemas fundamentales con la visualización de texto fijo.
Los cambios en las dinámicas laborales, los nuevos riesgos de ciberseguridad y el creciente interés por vincular cada vez más el desarrollo tecnológico con la sostenibilidad ambiental hacen que este 2022 esté lleno de grandes retos para las organizaciones.
El informe de ManpowerGroup indica que una de cada tres organizaciones planea realizar mayores inversiones en tecnología de inteligencia artificial, incluyendo aprendizaje automático.
Alegra.com tiene disponibles unas 100 vacantes y, aunque esperan que muchas de las mismas sean cubiertas por talento (TI y no TI) mexicano, la geografía ya no es una limitante.
Carlos Álvarez, Chief Technology Officer de Despegar ha señado que tanto la calidad de la formación y el talento como la potencialidad de la industria y locaciones turísticas influyeron en la selección de Bogotá para este nuevo proyecto.