Elisa García Barragán, CEO de Grupo Netsoft: “Hablar de liderazgo femenino sin hablar de poder de decisión es quedarse en la superficie”.
El 61% de empresas en México ya usa IA. El talento migra hacia el análisis estratégico y el pensamiento crítico como ventaja competitiva.
El marco LUCK revela cómo 1 de cada 7 directivos supera a sus pares en disrupciones. La IA hace posible escalar esa ventaja.
El 54% de las pymes gestiona desempeño en Excel. Qué revela el estudio de AO Consulting y por qué Naaloo lidera la transformación.
Reskilling en STEM impulsa participación femenina en tecnología. Solo 12.9% de empleos STEM en México son ocupados por mujeres.
Descubre por qué la flexibilidad laboral se convirtió en una ventaja estratégica para atraer talento, innovar y mejorar resultados.
Los nuevos asistentes de programación para Telerik y Kendo UI aumentan la productividad hasta un 30% al generar código contextualizado para componentes de interfaz de usuario.
Fernanda Zuloaga de Aleph revela cómo la economía digital democratiza oportunidades laborales en América Latina.
McKinsey revela que el 50% de trabajos serán reemplazados por IA: empresas líderes ya implementan un modelo empleabilidad vitalicia para retener talento humano. En este artículo definimos este concepto emergente.
Cuando las empresas se transforman digitalmente, Recursos Humanos precisa ser parte de la arquitectura de decisiones de la organización.
La instancia de la gestión del talento debe asumir el rol estratégico de impulsar la era del dato, reducir la resistencia al cambio y promueva la acción basada tanto en insights como tecnología organizacional.