Você já deu o primeiro passo juntando-se ao Programa de Migração e Modernização do Azure. Agora, começando com um projeto simples, você pode simplificar o processo e concretizar sua estratégia.
Ubicada en la zona industrial de Cota en Medellin, la nueva sede de Epson representa una inversión significativa en el país. Con un costo de unos 400 millones de pesos colombianos (cerca de US$ 90.000) el área de más de 500 metros cuadrados de las instalaciones ubicadas en el Parque Industrial SOKO en Cota,…
Comunidad, visión común, multifuncional, cultura, vanguardia: el gigante crediticio Mastercard tiene una visión clara a la hora de crear nuevos equipos para sus centros tecnológicos en todo el mundo.
El programa AWS Re/Start proporcionará 30 becas de formación para puestos de nivel básico en la nube de laa Fundación Palace Resort IAP.
En los últimos dos años, Equinix completó expansiones en los centros de datos de International Business Exchange (IBX) existentes en Brasil y México, construyó un sitio xScale completamente nuevo en Brasil e invirtió US$ 735 millones en la adquisición de cinco centros de datos en Chile y Perú.
Según el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, la productividad del país (Igple) se ubicó en 95.4 puntos por hora trabajada al cierre de 2021, lo que indica una contracción anual del -6.4 %, su nivel más bajo en los últimos 12 años.
La escasez de talento de TI es un fenómeno global. Peor aún, en la industria de servicios de TI, algunos grandes proveedores están viendo que las tasas de deserción se duplican al 30%.
La transformación a una industria Inteligente cuenta desafíos como el cambio cultural de las empresas y la escases de talentos profesionales que impulsen la revolución 4.0 del sector industrial.
La transformación en el cuidado de la salud es un viaje, no un destino.
Y requiere una nueva forma de pensar para el CIO.
Debe centrarse en el significado de la transformación digital, convertirse en el director de impacto, lograr ganancias sostenibles frente a las rápidas y cambiar la mentalidad de toda la empresa.
Es tiempo de promover la formación y la educación sobre diversidad para todos los empleados y, especialmente, para el liderazgo, de mjanera tal que puedan empoderar a los trabajadores e impulsar un ambiente abierto al dialogo y consciente sobre los temas LGBTQ+.