Solange Sobral y Alejandro Reynal son los nuevos integrantes del gobierno corporativo de Telefónica.
Además, la empresa estrena algunos cambios en la organización de sus comités para optimizar sus recursos en tiempos de disrupción.
Conversamos con Wouter Durville, Director Ejecutivo y Cofundador de TestGorilla, para explorar cómo la tecnología aborda los desafíos actuales en la gestión de recursos humanos.
Así como el resto de la región, Argentina hace esfuerzos por no rezargarse en la transformación tecnológica que marca la actual era.
Por desgracia, los esfuerzos no son colectivos, lo cual sería más eficiente. Pero la alianza entre 5G Américas y la Universidad Abierta Interamericana (UAI) es un buen comienzo.
La transición a la Web3 está en pleno desarrollo y supone un desafío importante para las empresas.
También para quienes desean innovar en los modelos de negocios a la altura de los nuevos requerimientos digitales.
Un estudio del EAE Business School analiza el liderazgo silencioso utilizado en una peculiar organización de alto desempeño: la selección de fútbol argentina.
El caso de los actuales campeones del mundo muestra cómo el talento individual es sólo un elemento de los resultados.
En este video, exploramos cómo la disolución de los perímetros físicos y las vulnerabilidades en seguridad han transformado la forma en que las empresas protegen sus datos. En este contexto, Kaspersky Endpoint Security Cloud Pro, surge como solución integral basada en la nube que simplifica la seguridad empresarial.
El Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) es un indicador elaborado por AWS y Google, a instancias de los organismos multilaterales.
El indicador ofrece información de los elementos críticos para entender el estado de esta tecnología.
Una investigación conjunta de Microsoft y Rackspace destaca como el uso de Inteligencia Artificial (IA) tiene el respaldo del C-Suite.
No obstante, la adopción de esta tecnología intenta suplir la escasez de talento en el área, aumentando la demanda en otro sector deficitario.
La escasez de habilidades digitales y técnicas, así como la necesidad de formación constante están abriendo espacio al quiet hiring o contratación discreta.
Frente a una escasez sin precedentes, la industria de la minería requiere nuevas estrategias para captar de talento.
Atraer trabajadores es tan importante como formarlos y retenerlos.