Entrevista Virtual, ¿presente y futuro del reclutamiento?
¿El trabajo remoto y/o híbrido dejará como legado a que la entrevista virtual reemplace en 100% a la presencial? Se escuchan las apuestas.
¿El trabajo remoto y/o híbrido dejará como legado a que la entrevista virtual reemplace en 100% a la presencial? Se escuchan las apuestas.
Impulsados en parte por los efectos duraderos de la pandemia, los líderes tecnológicos con visión de futuro se están inclinando hacia modelos de liderazgo en los que el equipo es lo primero que ayudan a atraer, diversificar y retener a los mejores talentos.
En general, Joblist exploró una variedad de temas a los que se enfrentan los trabajadores de EE.UU., incluida la comparación entre los aumentos salariales y la inflación, el efecto de los altos precios de la gasolina en los pasajeros, los arrepentimientos por la Gran Renuncia y qué está causando un aumento reciente en las “retiradas”.
JBCNConf busca visibilizar ese talento y ofrecer un punto de encuentro para que las empresas puedan reclutar a los mejores desarrolladores internacionales y de la cantera barcelonesa, para afrontar así sus procesos de digitalización, en un mercado laboral cada vez más saturado.
Una investigación indica que el 43% de los ataques cibernéticos se realizan contra pequeñas empresas, lo cual representa un aumento respecto del 18% de solo unos años atrás.
Un aspecto significativo es que, en informes recientes del Foro Económico Mundial, se muestra que el 88% de los encuestados siente preocupación por la resiliencia cibernética de las pymes en su ecosistema.
Ahora la cuarta versión de la RI (que recién han comenzado a denominarse como la Revolución del Conocimiento) tendrá un impacto global mucho mayor que las tres primeras tres revoluciones industriales, por cuanto afectará a todos los sectores de la economía y, además, ocurrirá a una velocidad mucho mayor.
Administrar el `viaje a la nube´ requiere talento calificado que logre realizar este ejercicio de manera eficiente.
Las organizaciones pueden mejorar las habilidades de sus actuales empleados o contratar fuentes externas.
¿Qué tan afectada dejó la pandemia a la fuerza laboral de TI ? ¿La “batalla por el talento” tiene que ser una guerra para siempre?
La IA conversacional también destaca el sentimiento de los agentes a medida que se desarrollan las conversaciones, lo cual ayuda a los gerentes a evaluar mejor las actitudes, emociones y opiniones de los agentes sobre su trabajo.
Los aspirantes a CISO también deben ser capaces de demostrar que pueden ayudar a los equipos de ventas y marketing de la empresa a infundir confianza en la seguridad de sus productos y servicios.