Las certificaciones en ciberseguridad se han convertido en un factor clave para validar competencias y acelerar el desarrollo profesional.
Datos de RationalFX revelan que el 20% de los 45.363 despidos tecnológicos registrados en 2026 están directamente vinculados a la automatización con IA.
El 56% de las trabajadoras chilenas financia su propio aprendizaje tecnológico; la IA encabeza sus prioridades de formación, según Randstad.
Elisa García Barragán, CEO de Grupo Netsoft: “Hablar de liderazgo femenino sin hablar de poder de decisión es quedarse en la superficie”.
La escasez de habilidades digitales es un reto para candidatos y empleadores. Por ello, la noción de trabajo con propósito debe elaborarse en ambos frentes.
Para las empresas, entender lo que los candidatos quieren, buscan y necesitan es fundamental para atraer al mejor talento. Más importante: para conservar al talento que ya está con nosotros.
El verdadero diferencial del CIO moderno radica en su capacidad de pensar estratégicamente, pero la saturación informativa diaria —con decenas o cientos de inputs que van desde informes hasta actualizaciones técnicas— está saboteando esa habilidad.
Aunque la efemérides que celebra la ingeniería varía de país a país, lo cierto es que la profesión sigue sumando habilidades y destrezas.
Mantener la pertinencia de los ingenieros, especialmente en el ámbito digital, depende tanto de las habilidades sociales como de las técnicas.
El programa de formación gratuita de Oracle, ONE, llega a su quinta edición y cerrará su proceso de inscripción el próximo 15 de julio de 2025.
Su objetivo es mejorar la empleabilidad por lo que, este año, el foco estará en proporcionar conocimientos sobre inteligencia artificial (IA), ciencia de datos y cloud computing.
El liderazgo de la mujer en el sector tecnológico de América Latina está creciendo, pero no sin esfuerzo, ni sin batallas.
Frente a la rapidez de evolución de las tecnologías emergentes, la aprendizaje continuo es lo único que garantiza contar con el talento necesario.
El reto para las áreas tecnológicas es adoptar el paradigma que redefinió a las habilidades blandas como poderosas.