Los trabajadores jóvenes no solo quieren mejores salarios, sino también beneficios que antes eran menos populares, como atención de salud mental y semanas laborales de cuatro días, según tres encuestas realizadas por empresas independientes.
Ah, y quieren que sus carreras se alineen con cuestiones éticas personales y globales.
De acuerdo a líderes empresariales, consultores e investigaciones recientes, parte del secreto del éxito de las sesiones de tormentas de ideas está asociado al lugar donde se realizan.
Los equipos que se ven cara-a-cara generan mejores ideas que aquellos que se encuentran en forma virtual.
El Chubb Business Services se suma a los Centros de Excelencia para Negocios e Innovación que ya operan en Estados Unidos, India y Singapur.
Según los datos de Janxo, la compensación media para todos los profesionales de TI el año pasado aumentó solo un 2,05%, con un salario medio de US$ 100.022 para los de las grandes empresas y de US$ 95.681 para los trabajadores de TI de las empresas medianas.
Los modelos de trabajo híbrido representan una amenaza para las relaciones en el lugar de trabajo, por cuanto causan una disrupción importante en la forma tradicional en la cual individuos colaboran y se comunican.
Por ello, retener y reforzar la conexión humana es esencial en la implementación del trabajo híbrido en una forma sustentable.
Hace más de una década las economías colaborativas irrumpieron en el mundo, instalando este innovador modelo de negocios en todo el planeta.
Desde entonces, miles de firmas han logrado el éxito absoluto, transformándose en un hábito de consumo, acompañadas del desarrollo digital y de aplicaciones móviles.
Como ejemplo del cambio de paradigma que parece está ocurriendo en algunas empresas, la compañía global de venta de entradas y eventos Eventbrite continúa ofreciendo nuevos beneficios para sus empleados.
El modelo nearshore – cuando se elige el socio tecnológico adecuado – es eficiente en costos, promete resultados a alta velocidad y permite construir equipos de desarrollo con el mejor talento del mercado, sin sufrir incomprensiones culturales o trabajo a deshoras debido a los cambios de horario, como sí ocurre con los procesos offshore.
Prácticamente, todas las industrias tuvieron que reestructurar sus estrategias para acelerar su transformación digital para seguir operando y lograr mantenerse vivas.
Las necesidades de las empresas son primordialmente el acceso a tecnologías innovadoras, de forma rápida y en los lugares adecuados.
Cabe recordar que, en los primeros meses del 2021, Zenda comenzó operaciones bajo el ala de Defontana, con la misión de automatizar los procesos de gestión de personas a través de un software que entendiera las necesidades de los profesionales de Recursos Humanos.