Líder remoto, una exigencia surgida y probada en pandemia
El líder remoto encontrará una psicología diversa dentro del grupo: algunos pueden disfrutar del aislamiento; otros, puede que no.
El líder remoto encontrará una psicología diversa dentro del grupo: algunos pueden disfrutar del aislamiento; otros, puede que no.
Es tanto lo que cambió nuestra vida el año pasado que establecer como los conceptos de Vida y Trabajo han variado es esencial.
A pesar de la multitud de adversidades y desafíos, las madres no vacilan. Mantienen unidas a familias y comunidades de formas nuevas y extraordinarias.
Según un estudio de Unisys concluye que líderes y empleados de Latam coinciden en que trabajar de forma remota es tan productivo o más que ir a la oficina.
El balance trabajo-vida personal está en el centro del bienestar y depende de que podamos manejar jornadas flexibles definidas por objetivos.
La solución ERP de la empresa Defontana facilita el teletrabajo seguro de 50.000 usuarios desde el inicio de la pandemia.
Según las analistas, el trabajo remoto y los estudios a distancia siguen siendo la gran oportunidad del mercado del PC. La demanda sigue creciendo.
El informe de Mediabrands deja en claro que el consumidor anywhere sustituye por ahora a los online y offline: ahora son uno y lo mismo.
Un reporte global de ManpowerGroup estimó que un 77% de los empleadores espera que 2021 finalice con niveles de contratación similares a la pre- pandemia.
El trabajo remoto ya no es opcional. Que los empleados puedan hacer backup correctamente es sinónimo de productividad en las empresas.