Al igual que en otras partes del mundo, la participación de las fintechs favorecerá la evolución bancaria para agilizar los servicios financieros.
Es tiempo de promover la formación y la educación sobre diversidad para todos los empleados y, especialmente, para el liderazgo, de mjanera tal que puedan empoderar a los trabajadores e impulsar un ambiente abierto al dialogo y consciente sobre los temas LGBTQ+.
La empresa Telefónica sería la primera en España en incorporarse al programa que ayuda a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
La compañía con dos décadas de existencia, cuenta con iniciativas como Women in Digital, TETRIX, Leaders in Digital y Diverse Ecommerce Training, abiertas al público para apoyar la educación tecnológica.
Adicionalmente, la empresa ha creado en su blog y redes sociales su serie Mujeres en liderazgo, en la que el público podrá conocer las historias de éxito de 12 ejecutivas de VTEX.
La alianza entre UANL y AWS tendrá su primera actividad de formación para universitarias interesadas en tecnología en las próximas semanas.
En tres días de esta semana, NTT DATA FOUNDATION Chile realizará un campamento destinado a reducir la brecha digital en escolares.
La inclusión es algo que debe tomarse en serio ya qye las empresas más inclusivas tienen más probabilidades de ser innovadoras en su campo.
El Open Banking no sólo contribuye al desarrollo de nuevos servicios sino que permite a los usuarios tener un mayor control de sus finanzas. El modelo de banca abierta, también conocido como Open Banking – el cual se traduce en el intercambio de información entre instituciones de servicios financieros – busca impulsar la inclusión…
El nombramiento de Erika Ceciliano la convierten en la primera mujer en posición de gestión aduanera en la nación mexicana.
La inclusión financiera de la región avanza, gracias a la pandemia, de la mano de tres palancas donde los smartphones son caballos de batalla.