Gracias a fintechs como GOcuotas o Nubi, las empresas están abriendo oportunidades de innovación en sus sistemas de pago.
Esta alianza, sin embargo, llevará nuevas ventajas a la esencial área de los beneficios corporativos, con miras a mejorar el clima corporativo de las empresas.
Mientras el mercado sigue demandando más innovación de las empresas, la capacitación es un factor fundamental en el proceso de transformación.
La escasez de talento permite anticipar estimaciones de un 70% en el presupuesto de gastos de las organizaciones hasta el 2030.
El mercado de las apps de crédito en América Latina sigue creciendo, aunque a menos velocidad que otras fintechs.
Aunque estas son buenas noticias para la población, el fenómeno está dando lugar a nuevas formas de fraude y estafas.
Combinar inteligencia humana e IA será uno de los mayores avances en 2025 pues Gartner anticipa que, si no, muchos problemas deberán ser abandonados.
Para Gilson Magalhães, vicepresidente y gerente general de Red Hat América Latina, la convergencia entre el conocimiento humano, el código abierto y las máquinas llevará la tecnología al siguiente nivel.
Aunque los pagos en tiempo real están revolucionando tanto el comercio como las operaciones bancarias, no están exentos de amenazas.
Evitar el riesgo reputacionales no es la única razón para combatir este tipo de amenaza. Sus impactos, sin embargo, no deben ser subestimados.
En un mundo en que las cookies ya no son el mejor recurso, la solución GVOS de EXTE permite afinar indicadores.
Aprovechar al máximo los mtiples nichos que constituyen el mercado global es uno de los recursos de las empresas para consolidar su crecimiento.
Gracias a su mayor nivel de formación, los emprendedores en Chile son más digitales, según el nuevo estudio de Experian.
El uso de herramientas tecnológicas, en general, se utiliza para mejorar la captación de nuevos clientes.
El estrés laboral o burnout esta lejos de ser un fenómeno reciente o de tener fronteras globales libres de este mal.
Estudios recientes muestran que una consecuencia inesperada de la Inteligencia Artificial es el incremento de las tensiones de los colaboradores.
Descubre cómo un enfoque centrado en equipos revoluciona las transformaciones organizacionales, dejando atrás las limitaciones de los métodos tradicionales y alcanzando hasta un 30% de eficiencia adicional.
La gestión del talento en 2025 estará marcada por tres fuerzas clave: la adaptación a nuevas demandas, la evolución del liderazgo y la mitigación de riesgos emergentes.
