Según una encuesta de Gartner, el 50% de la alta dirección global evalúa recortes en sus propias funciones para este segundo trimestre.
La inclusión laboral del talento femenino precisa de ejecutar tareas pendientes como el desarrollo de habilidades incluyendo digitales.
Mayo es, en buena parte de América Latina, el mes de las madres. Por ello, referir los retos laborales de las mujeres resulta pertinentes antes de cerrar el mes.
El nuevo consumidor requiere, también, una nueva forma de vender sin vender.
Tal requerimiento puede colocar en aprietos a las empresas, asi como a sus departamentos de Mercadeo y vendedores tradicionales.
Superfinanciera, Davivienda y Banco de Bogotá lideran una transformación profunda con inteligencia artificial generativa como eje estratégico.
La transformación digital sigue guuando la agenda de las empresas, impulsando nuevos criterios de empleabilidad.
Conozca los cinco factores que High Flow há definido como claves para lo que queda del año. Y más allá.
Realizar el aprovechamiento de la Inteligencia Artificial requiere de un mínimo de calidad de los datos disponibles.
¿Su empresa está lista para usar IA? X-Data revela los cuatro pasos clave para no fracasar en el intento.
La seguridad para alcanzar una Inteligencia Artificial responsable es una tarea que no puede postergarse.
Estos cinco pasos para la adopción responsable permitirán capitalizar las ventajas de esta tecnología, incluyendo a la IA generativa (GenIA).
Según un reciente informe de Cisco, solo un 4% de las organizaciones ha logrado la madurez en materia de ciberseguridad.
Tal dato revela deficiencias alarmantes y riesgos crecientes en esta gestión de las organizaciones, tanto en el mundo como en América Latina.
¿Qué significa hablar de un audio inteligente? En principio, que no solo los hackers maliciosos sacan ventaja de la IA en lo que a sonido se refiere.
Lograr sonidos puros, profundos y precisos es una nueva experiencia que está tecnología está propiciando. Pronto, establecerá nuevos estándares.
Los cambios tecnológicos actuales colocan una fuerte presión sobre el talento de las organizaciones.
Mientras la academia alcanza a la tecnología, las empresas deben transformar y actualizar las competencias y destrezas de sus colaboradores.