Bishop Fox entre los mejores Workplaces para innovadores
La competencia por el talento cada vez es más feroz por lo que las empresas como Bishop Fox, deben procurar que su gente quiera estar allí.
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El 72% de los empleados mexicanos afirman que un salario competitivo es el factor más importante para una experiencia positiva, sin embargo, los ejecutivos afirman que el factor más importante es su confianza en el desarrollo y su trayectoria profesional.
En el Panorama del Mercado de Servicios de Impresión Gestionados 2022 de Quocirca, Xerox mantiene su posición en gestión de documentos.
Algunos ultrafalsos pueden ser difíciles de identificar por ser de alta calidad, la buena noticia es que muchos de los deepfakes utilizados para estafas o la interacción síncrona pueden detectarse
A pesar de que ha cedido la pandemia, Plume ve el trabajo híbrido como la ruta de expansión de laa domótica: hogares cada vez más inteligentes.
En general, Joblist exploró una variedad de temas a los que se enfrentan los trabajadores de EE.UU., incluida la comparación entre los aumentos salariales y la inflación, el efecto de los altos precios de la gasolina en los pasajeros, los arrepentimientos por la Gran Renuncia y qué está causando un aumento reciente en las “retiradas”.
Zero Trust es un modelo de seguridad de la información que niega el acceso a aplicaciones y datos por defecto. La prevención de amenazas se logra solo otorgando acceso tanto a redes como a cargas de trabajo, utilizando políticas informadas por verificación continua, contextual y basada en riesgos entre usuarios y sus dispositivos asociados.
Un estudio de Cisco realizado por Dimensional Research encontró que el 95% de los trabajadores experimenta fatiga por el video y desea cambios en la cultura de la compañía y de las tecnologías clave.
Los usuarios de dispositivos de colaboración de Webex reportaron 30% menos frustración que quienes solo usaban una laptop.
La lista Top 100 Siguiente Gen Workplaces se compone de organizaciones que están creando lugares de trabajo sobresalientes para la próxima generación de talentos, con base en el reporte de una basta cantidad de datos recopilados por RippleMatch sobre lo que la Generación Z valora en un lugar de trabajo.
Los analistas calculan que más del 50% de los trabajadores estarán en remoto, al menos parte del tiempo, en la era post-pandemia.
Esto significa que las áreas de redes empresariales ahora deben gestionar y brindar soporte a cientos (si no es que miles, de empleados no expertos en TI) en ubicaciones de home office, geográficamente dispersos, por largas temporalidades.