Ante la posibilidad de nuevas regulaciones que prohíban – en forma general – el rastreo de datos de los usuarios en internet mediante cookies, las áreas de marketing deben idear estrategias que se anticipen a esta realidad.
Hasta el 31 de agosto las empresas interesadas podrán postular sus propuestas a BID para sus aportes en la reducción de sesgos en la IA.
La IA es un recurso fundamental para aprovechar al máximo las actuales estrategias de omnicanalidad, indispensables en el Marketing de hoy.
Las IAs Interpretable, Auditable y Humilde constituyen, en conjunto, tanto las bases como la estructura de la IA Ética y brindan a las instituciones de servicios financieros y sus clientes no sólo un mayor sentido de confianza en las herramientas que impulsan la transformación digital sino, también, en los beneficios que ofrecen esas herramientas.
Entre 2020 y 2024 se necesitarán, al menos, 10,5 millones de profesionales del área TI. Algunos de los cargos más demandados son desarrolladores FullStack, BackEnd y FrontEnd; Data Engineers, Analista QA, Arquitecto de Soluciones y Technical Lead.
La IA también está presente en el deporte y ayuda a la toma de decisiones de todos los involucrados en armar estrategias deportivas ya que es posible predecir desde el comportamiento de los rivales, la fatiga y hasta realizar entrenamientos personalizados.
Según la más reciente investigación de Rackspace, la escasez de talento y habilidades cloud es una preocupación de los CIOs globales.
Dentro de la cadena de suministro es importante contar con una agilidad que permita obtener ahorros sustanciales de tiempo, reducción de costes operativos y simplificación de las operaciones. Uno de los pasos más importantes en los que se consiguen beneficios está en optimizar la gestión de proveedores, un proceso fundamental para el éxito de cualquier organización.
Ha crecido exponencialmente la demanda de talento especializado en Tecnologías de la Información (TI) tanto en Estados Unidos, como en Europa y en Latinoamérica. Esto se ha traducido en la generación de nuevas oportunidades laborales. Sin embargo, actualmente en el mercado existe una profunda brecha de habilidades.
Impulsados en parte por los efectos duraderos de la pandemia, los líderes tecnológicos con visión de futuro se están inclinando hacia modelos de liderazgo en los que el equipo es lo primero que ayudan a atraer, diversificar y retener a los mejores talentos.