Los desafíos que suponen la Inteligencia Artificial y la ciberseguridad para las empresas son imposibles de atender si no se cuenta con el talento y las habilidades necesarias.
Pero la escasez de personal de tecnología con todas las competencias que se requieren ha introducido u nuevo dilema para el CIO.
El 70% del gasto empresarial estará dirigido a tecnologías enfocadas en la transformación digital. Sin embargo, la brecha de habilidades TI representa un desafío muy difícil de superar.
Gracias a fintechs como GOcuotas o Nubi, las empresas están abriendo oportunidades de innovación en sus sistemas de pago.
Esta alianza, sin embargo, llevará nuevas ventajas a la esencial área de los beneficios corporativos, con miras a mejorar el clima corporativo de las empresas.
Mientras el mercado sigue demandando más innovación de las empresas, la capacitación es un factor fundamental en el proceso de transformación.
La escasez de talento permite anticipar estimaciones de un 70% en el presupuesto de gastos de las organizaciones hasta el 2030.
Combinar inteligencia humana e IA será uno de los mayores avances en 2025 pues Gartner anticipa que, si no, muchos problemas deberán ser abandonados.
Para Gilson Magalhães, vicepresidente y gerente general de Red Hat América Latina, la convergencia entre el conocimiento humano, el código abierto y las máquinas llevará la tecnología al siguiente nivel.
El estrés laboral o burnout esta lejos de ser un fenómeno reciente o de tener fronteras globales libres de este mal.
Estudios recientes muestran que una consecuencia inesperada de la Inteligencia Artificial es el incremento de las tensiones de los colaboradores.
Descubre cómo un enfoque centrado en equipos revoluciona las transformaciones organizacionales, dejando atrás las limitaciones de los métodos tradicionales y alcanzando hasta un 30% de eficiencia adicional.
La gestión del talento en 2025 estará marcada por tres fuerzas clave: la adaptación a nuevas demandas, la evolución del liderazgo y la mitigación de riesgos emergentes.
Mejorar las capacidades digitales de los colaboradores es el objetivo que ha impulsado a la plataforma Royal Connect.
Los resultados le han permitido al Grupo Royal Holiday mejorar la estabilidad laboral y el nivel de vida de sus colaboradores.
Para tomar nota en la agenda del año próximo, Statista advierte sobre el burnout y el presentismo digital en América Latina.
Los estudios muestran a que todas las economías potentes de la región muestran indicadores preocupantes de estrés entre sus colaboradores.
