La seguridad para alcanzar una Inteligencia Artificial responsable es una tarea que no puede postergarse.
Estos cinco pasos para la adopción responsable permitirán capitalizar las ventajas de esta tecnología, incluyendo a la IA generativa (GenIA).
Los cambios tecnológicos actuales colocan una fuerte presión sobre el talento de las organizaciones.
Mientras la academia alcanza a la tecnología, las empresas deben transformar y actualizar las competencias y destrezas de sus colaboradores.
Los gamers son una generación con habilidades cognitivas que los videojuegos potencian.
Conozca qué puede esperar de ellos y cómo capitalizar los para su organización en el corto y mediano plazo. Ellos están en su futuro.
El nuevo paradigma del liderazgo empresarial incluye tres claves: consciencia, vínculo y propósito.
Liderar no es sinónimo de controlar sino de facilitar procesos, acompañar al otro y promover el crecimiento compartido.
Este año, el anuncio de los ganadores del Best WorkPlaces en México fue realizado por Computrabajo.
Tales premios reconocen los mejores desempeño en gestión de recursos humanos.
¿Puede la Inteligencia Artificial superar el problema de los sesgos en la selección de personal?
Marisa Cruzado Collado reconoce que, por diseño, la tendencia a homologar de la IA es, en sí mismo, un riesgo de exclusión para sectores que requieren atención especial.
Frente a la rapidez de evolución de las tecnologías emergentes, la aprendizaje continuo es lo único que garantiza contar con el talento necesario.
El reto para las áreas tecnológicas es adoptar el paradigma que redefinió a las habilidades blandas como poderosas.
La gestión de tareas va más allá de simplemente hacer una lista de cosas por hacer.
Las soluciones tecnológicas para esta gestión ofrecen una perspectiva completa del panorama laboral.
La Inteligencia Artificial está impulsando una transformación digital acelerada que demanda una mayor resiliencia de las empresas.
Los CIOs tienen el desafío de construir una cultura que aproveche la actual convergencia tecnológica para la innovación de productos y procesos.
En el mundo laboral actual, las habilidades tecnológicas se actualizan y renuevan en forma frecuente.
Los nuevos roles y perfiles de los cargos deben responder a las competencias necesarias para las necesidades de los clientes. Ese es un reto fundamental de las empresas modernas.
