Un estudio del EAE Business School analiza el liderazgo silencioso utilizado en una peculiar organización de alto desempeño: la selección de fútbol argentina.
El caso de los actuales campeones del mundo muestra cómo el talento individual es sólo un elemento de los resultados.
En tiempos de incertidumbre económica como los actuales, los CIOs toman decisiones complejas y los especialistas de TI son una de ellas.
¿Cuántos y cuáles necesita? ¿Cuál debe ser su prioridad? Estas son las preguntas esenciales. También cómo los formará pues encontrarlos no necesariamente es fácil.
Solicitar un trabajo a través del currículum ya no es la mejor manera de buscar trabajo. Según un nuevo informe de investigación global, el 87 % de los contratadores afirman tener problemas a la hora encontrar talento a través de este método.
Frente al problema de la escasez de talento TI y, en especial, en ciberseguridad, la formación y capacitación no son opcionales.
Para tener éxito en la estrategia de cerrar la brecha de habilidades, es necesario atender estas tareas.
Pareciera in hecho que la Inteligencia Artificial es la oportunidad de ser más productivos en todos los ámbitos laborales.
Lo cierto es que la IA tendrá una influencia directa en nuestro modo de trabajar, queramos o no.
La capacitación laboral en línea o e-learning tiene ventajas que se hicieron naturales en pandemia.
Entre ellas está que permite reducir las brechas de habilidades y actualizar las competencias.
La gestión de procesos es una de las áreas que más servicios de TI consume.
Sin embargo, estudios indican que la sistematización y la mejora continua de los mismos aun puede crecer.
En este artículo, exploraremos qué son los vales de teletrabajo, por qué surgen, los beneficios que aportan tanto a las empresas como a los empleados, y cómo se pueden disfrutar en México.
Gracias al reconocimiento facial, las cámaras de videovigilancia son un nuevo recurso para mejorar la gestión de asistencia.
Ahora, el uso de esta tecnología le resta sentido a la práctica de firmar por los ausentes para simular su presencia.
Estamos ante una tendencia preocupante donde los tomadores de decisiones de todos los sectores, ya sea el gobierno, la educación, la atención médica, las organizaciones sin fines de lucro, los medios de comunicación, el ejército o las organizaciones religiosas, exigen una mayor digitalización de sus empleados, subordinados o miembros de la comunidad, pero este liderazgo empresarial continúa trabajando de manera analógica.