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Frente a la escasez de talento con las habilidades digitales requeridas para avanzar, Trust Journey guía a la empresas en la elección.
Identificar el tipo de plataforma que mejor le viene a sus organización empieza por distinguir las diferencias entre LMS, LXP y TXP.
Las demandas tecnológicas del mundo actual suponen grandes desafios para las organizaciones de todo tipo.
En vista de esto, tanto desarrollar como depurar y aumentar las habilidades digitales de los colaboradores es una herramienta fundamental para los avances.
Las plataformas de formación son un recurso que, afortunadamente, permite acelerar estos procesos en los equipos de las organizaciones.
Sin embargo, existen consideraciones que simplifican tanto su adopción como su aprovechamiento.
¿Sabia usted que estas plataformas pueden ser LMS, LXP o TXP? Entender estas diferencias puede contribuir a mejorar la capitalización de su uso.
“LMS, LXP o TXP pueden optimizar el aprendizaje en una organización según sus objetivos estratégicos, pero es muy necesario conocer sus diferencias”, aseguró la Chief Innovation, Learning & Connect Officer en Trust Journey, Carolina Maliqueo.
La ejecutiva señala que es fundamental conocer las diferencias en este formato, con el fin de tomar decisiones informadas que:
- Potencien el aprendizaje
- Reduzcan las brechas de habilidades
- Y optimicen la gestión del talento
Conocer para comprender
Para un desempeño eficaz, es imprescindible saber las principales características y alcances de estos formatos.
Así, los especialistas de Trust Journey han desarrollado una guía para establecer las diferencias medulares.
Learning Management System o LMS
El LMS es un sistema de gestión de aprendizaje diseñado para administrar, documentar, rastrear y entregar programas de formación.
Estas plataformas son ideales para entornos tanto corporativos como educativos. Necesitan centralizar y controlar el aprendizaje de manera estructurada.
Entre sus principales características, un LMS está diseñado para administradores que organizan y supervisan el contenido.
Además, facilita la creación y distribución de cursos; incluye herramientas para evaluaciones, informes y certificaciones, como Moodle y Canvas.
“El LMS es ideal para organizaciones que están comenzando su trayecto de capacitación y requieren un control estricto de los programas de aprendizaje obligatorios”, destacó Carolina Maliqueo, Chief Innovation, Learning & Connect Officer en Trust Journey.
Learning Experience Platform o LXP
Por su parte, la plataforma de aprendizaje tipo LXP está enfocada en el usuario.
Se encuentra diseñada para ofrecer experiencias personalizadas y fomentar el aprendizaje autónomo.
A diferencia de un LMS, el LXP prioriza el descubrimiento de contenido basado en intereses individuales y la colaboración entre los usuarios.
“El LXP es una opción excelente para organizaciones que han avanzado más allá de la capacitación básica y buscan empoderar a los empleados para que aprendan de manera autónoma”, sostiene la Chief Innovation, Learning & Connect Officer en Trust Journey, Carolina Maliqueo.
La ejecutiva señaló como ejemplos de este tipo de plataforma como EdCast, actualmente Cornerstone Learning Experience.
Talent Experience Platform o TXP
La plataforma TXP es una evolución del LXP que combina la experiencia de aprendizaje con herramientas de gestión del talento.
Este tipo de plataforma no solo se centra en el aprendizaje. También en el desarrollo de la carrera profesional, la movilidad interna y la planificación del talento.
TXP integra funciones de aprendizaje, desarrollo y gestión del talento. Igualmente, fomenta la movilidad interna mediante la identificación de habilidades y oportunidades.
También ayuda a alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales.
“Sin duda, es ideal para organizaciones maduras que desean integrar el aprendizaje con estrategias de gestión del talento para retener y desarrollar a sus empleados de manera integral”, precisó Carolina Maliqueo, Chief Innovation, Learning & Connect Officer en Trust Journey.
Un ejemplo de esta plataforma es Cornerstone. La especialista de Trust Journey aseguró que la elección entre un LMS, LXP o TXP dependerá de dónde se encuentra una organización en su recorrido de capacitación y desarrollo.
Maliqueo estima que herramientas como Cornerstone Galaxy integran la inteligencia artificial y un enfoque en la gestión del talento.
Con todo ello es posible transformar el aprendizaje en una ventaja competitiva, cerrar brechas de habilidades y alinear el desarrollo del talento con los objetivos empresariales.
