Cuando hablamos de Transformación Digital hablamos de procesos complejos, largos e importantes.
Liderar iniciativas digitales complejas e interrelacionadas es lo suficientemente desafiante sin retrasar su estrategia al caer presa de estos errores comunes de liderazgo de DX.
¿Le preocupa que esté cometiendo errores en la gestión de TI?
Aquí hay siete fallas más de las que preocuparse que, probablemente, no estén en su lista de tareas pendientes.
Las razones para la existencia de una la brecha de género en tecnología podrían deberse a muchos factores, como la poca orientación vocacional hacia las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), los estereotipos, la falta de reconocimiento a mujeres destacadas que sirvan de ejemplo a las futuras generaciones, el tipo de enseñanza, poca información sobre las oportunidades profesionales en estos ámbitos, entre otros.
La reducción de la jornada laboral no es un tema nuevo, desde hace poco más de 60 años la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuenta con directrices para que los países implementen una política pública para disminuir gradualmente el límite legal de horas de trabajo. La meta ideal es llegar a 40 horas semanales.
Harry Potter y Hermione Granger comparten varias cosas en común: crecieron entre muggles (personas sin magia), ambos son magos talentosos y, por supuesto, estaban en la misma casa del Colegio.
Pero había algo menos evidente que compartían: el llamado “Síndrome del Impostor”.
Los vales de despensa son un tipo de prestación o beneficio que algunas empresas pueden ofrecer a sus empleados como complemento económico al salario, dedicado a la compra de alimentos y otros productos de primera necesidad.
En un nuevo aniversario del Día Internacional de la Mujer no sólo debe debatirse sobre su rol en TI sino, tambien, el de las mentoras de cara al futuro.
De acuerdo con el estudio Mobile Gaming Research 2022 de Digital Turbine, 51% de los mobile gamer en Latinoamérica son mujeres. Y muchas se cuentan entre los más grandes profesionales.
Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial para la innovación continua.
Son muchas las empresas que han asumido que la diversidad y la inclusión van más allá de una cuestión ética y hoy son dos factores indispensables de eficiencia empresarial. Esto se traduce en que cada vez existen más mujeres en puestos directivos, gerenciales y ejecutivos, colaborando con nuestras habilidades y capacidades en este sector tan relevante.