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Escasez de Talento está afectando transición a Nube

Escasez de Talento

Escasez de Talento está afectando transición a Nube

Según la más reciente investigación de Rackspace, la escasez de talento y habilidades cloud es una preocupación de los CIOs globales. 

 

Por supuesto, no es el único proceso de Transformación Digital que que se encuentra a afectando por la atua escasez de talento y habilidades disruptivas de TI. 

Pero, al ser la nube el motor y piso fundamental del proceso en curso de digitalización de procesos productivos, es aquí donde la carencia se está hace ndo más notable. 

Dicho de otro modo, cada vez más las organizaciones exploran tecnologías en la nube más sofisticadas,                           pero se ven obstaculizadas por la escasez de talentos y habilidades para su despliegue. 

No es una creencia o percepción. Rackspace Technology reveló los hallazgos de su más reciente pesquisa al respecto en el Informe Anual de Investigación Multinube 2022

En este reporte se determinó que las organizaciones se sienten cómodas con adoptar soluciones tecnológicas de la nube 2.0” más sofisticadas pero enfrentan dificultades para contratar y retener talento de TI.

Tomadores de decisiones

La encuesta fue realizada por Coleman Parkes en abril de 2022 y se dirigió a 1420 responsables de la toma de decisiones de TI de alto nivel, en múltiples sectores clave en países en las regiones de: 

  • EE.UU.
  • Latinoamérica
  • Europa-MedioOriente-Africa
  • Así como de Asia-Pacífico.

Los resultados revelan que, si bien el desarrollo de la nube sigue siendo una prioridad principal para las organizaciones:

  • 56% de los consultados no vislumbra tener un centro de datos corporativo en los próximos cinco años…
  • … Un rotundo 77% de los tomadores de decisiones de TI mencionó que la escasez de talento está inhibiendo la adopción de nuevos métodos de desarrollo en la nube

La encuesta también señala que las prioridades de la nube de las organizaciones están evolucionando. 

Así, están desde los “básicos” como:

  • La agilidad (30%
  • Y la escalabilidad (26 %)
  • Hasta temas más sofisticados como la seguridad (46%
  • Y el cumplimiento (36%)

Adicionalmente, se puede ver un mayor apetito por el riesgo entre los profesionales de TI en su entusiasmo por explorar tecnologías edge* (38%) y containers** (53%), mientras que más de la mitad planea invertir en proveedores de hiperescala (Hyperscalers).

Difícil de encontrar y conservar

Jeff DeVerter, evangelista jefe de tecnología, Rackspace Technology destacó que la escasez de talento de TI se ha convertido en un obstáculo para difícil de sortear. 

Las organizaciones deberán confiar en la experiencia de talento externo más que nunca para lograr sus objetivos en la nube, debido a que continúan deshaciéndose de la infraestructura heredada y requieren que la nube haga más”, afirmó el ejecutivo.

Destacó también que la encuesta releva el desafío creciente que representa para los líderes de TI el talento:

  • Más de la mitad (53%) de todos los encuestados citan su escasez como un desafío comercial importante
  • Muy por delante de preocupaciones como la inflación (48%)
  • La escasez de productos (36%
  • Y el incremento salarial (25%)

El informe de Rackspace apunta también que  las empresas están implementando una variedad de tácticas para atraer nuevos talentos de TI incluidas: 

  • La promoción de oportunidades de capacitación y desarrollo (40%)
  • Así como el aumento en los salarios iniciales al ingresar a la organización y la oferta de horarios híbridos/flexibles/de trabajo desde casa (32%)
  • El 21% está siendo aún más agresivo, atrayendo talento con grandes salarios de inicio o aumentos.
  • Otros ofrecen con la firma del contrato laboral, bonificaciones (18%)  
  • Y acuerdos de retención (13%), preestablecidos.

Periodista apasionada por la innovación, la tecnología y la creatividad. Editora de The Standard CIO y Factory Pyme para The HAP GROUP