Roles TI: estos son los 5 trabajos tecnológicos más demandados

Aunque la escasez de talento con destrezas tecnológicas se pierde de vista, es especialmente grave en algunos roles TI específicos.

Veamos las posiciones que, si ya tiene cubiertas, debe procurar conservar cubiertas a toda costa. La reposición es cara, tanto en dinero como en tiempo.

¿Desarrollador o Tester de software ? ¿Conoce estos roles TI? ¿Existen en su organización? ¿Piensa tenerlos? Si alguna de las respuestas a estas preguntas es SI, quizás ya sepa que son de las posiciones más de mandadas en la actualidad según la revista CIO.com.

Puede que esto no lo resulte una buena noticia. Pero lo cierto es que los comienzos de año son un buen momento para evaluar – con las metas de su empresa en la mano – que talento y roles TI precisa para lograr esos objetivos.

Invariablemente, esto supone establecer:

– Si los tiene todos
– Cuántos y cuáles le faltan
– Estimar cuánto le va a costar conseguir tales roles TI, tanto en dinero como en tiempo

Porque, puede que usted tenga un presupuesto conservador para el reclutamiento que resulte en que, si logra conseguir personal para los roles TI que necesita al precio que quiete, no lo hará antes de seis meses.

Es probable, entonces, que esa o esas vacantes relenticen toda su programación.

Esa escasez de Talento TI con la que siempre tropezamos

Sí, es un hecho que existe una inportante brecha entre la demanda de habilidades de TI y el talento disponible.

Y no es una brecha que pueda disminuir se con facilidad pues, como ya ha señalado el Microsoft Data Science, para 2025, existirán unos 149 millones de nuevos trabajos digitales.

En este punto, hay que destacar nuevos, no sólo nos referimos a vacantes: también roles TI y cargos vienen incrementando con pasmosa celeridad.

Muestra de ello es que el informe sobre el futuro del trabajo del Fondo Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) anticipa que, por ejemplo, la Inteligencia Artificial (IA) en especial su rama generativa (GenIA) serán creadores netos de empleo de aquí a 2027.

De más esta decir que estos roles TI en plena ebullición pueden desaparecer en cuestión de meses o evolucionar hasta hacerse más o menos permanentes.

En todo caso y mientras se van creando los nuevos cargos y roles TI, existen ya una posiciones que, con distintos nombres, concentran la demanda y, por tanto, suponen fuertes erogaciones anualws, tanto para captar como para retener estos talentos.

De la gestión del Talento al People Analitics

Tal es la importancia y la complejidad de encontrar el talento para los más diversos roles TI que se ha propicia do una incorporación creciente de tecnología avanzada en la gestión de reclutamiento y selección.

De hecho, según el estudio “Nuevas tendencias en People Management”, publicado por EAE Business School, se hace cada vez más frecuente el uso en RRHH de innovación basada en:

Big Data,
IA
Blockchain
IoT
Robotización
Y el metaverso

Todo ello, según el informe, se ha englobado bajo el nombre de People Analitics.

“Para atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la eficiencia en la gestión del personal y la experiencia del empleado, el People Management necesita ser consciente de que, en la actualidad, la innovación es un motor clave para su éxito empresarial”, señala Verónica Ferrer Moregó, autora del estudio y profesora de EAE Business School.

Del estudio se desprende que la tecnología está cambiando el juego empresarial a través del Business Intelligence (BI), combinando:

Análisis de negocios
Minería de datos
Visualización
Herramientas e infraestructura de procesamiento de datos

Todo ello además de prácticas recomendadas para ayudar a las empresas a tomar decisiones basadas en información específica y fiable.

Los roles TI más buscados

Ahora bien, ¿atraer a quién? y ¿a dónde? En principio y según el reporte de CIO.com, hablamos de unos quince cargos o roles TI, altamente demandado y que requieren una compleja gama de competencias.

Así, según el reporte, estos trabajos requieren tanto habilidades técnicas como no técnicas.

Las habilidades técnicas incluyen conocimientos en: