Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial para la innovación continua.
Son muchas las empresas que han asumido que la diversidad y la inclusión van más allá de una cuestión ética y hoy son dos factores indispensables de eficiencia empresarial. Esto se traduce en que cada vez existen más mujeres en puestos directivos, gerenciales y ejecutivos, colaborando con nuestras habilidades y capacidades en este sector tan relevante.
La visión y talento de las mujeres es fundamental para la diversidad y pluralidad en el entorno digital cuando el objetivo es crear equipos inclusivos, creativos y competitivos.
A pesar de los despidos en el sector tecnológico, las perspectivas son prometedoras para los desarrolladores en el mercado laboral. He aquí por qué vale la pena mirar antes de saltar.
Los CISOs a menudo ofrecen un rendimiento subóptimo y tienen una vida útil corta. Las organizaciones a menudo tienen la culpa de ambos resultados.
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En general, Joblist exploró una variedad de temas a los que se enfrentan los trabajadores de EE.UU., incluida la comparación entre los aumentos salariales y la inflación, el efecto de los altos precios de la gasolina en los pasajeros, los arrepentimientos por la Gran Renuncia y qué está causando un aumento reciente en las “retiradas”.
Según el estudio sobre remuneración en el mercado laboral mexicano de Robert Walters 2022, el año pasado grandes empresas tecnológicas de otros países como Estados Unidos y países europeos, han venido a reclutar su talento tecnológico en México. Así las cosas, se confirma el potencial de éxito profesional que puede brindar un título universitario en alguna carrera tecnológica vinculada a la informática.
Las mujeres aún están subrepresentadas en gran medida en la industria de la tecnología y enfrentan muchos obstáculos al seguir una carrera en el campo. Según los datos presentados por Atlas VPN, el 52 % de las mujeres cree que su género limita su carrera en tecnología, y una quinta parte de las mujeres está pensando en dejar su puesto actual.
Según Deloitte, este era el porcentaje de mujeres con presencia en el sector tecnológico en 2020. Se trata claramente de una cifra que está muy lejos de representar la mayoría, ya que ni siquiera se aproxima a la paridad.
