CISOs y el por qué cambian de trabajo con cierta frecuencia
Los CISOs a menudo ofrecen un rendimiento subóptimo y tienen una vida útil corta. Las organizaciones a menudo tienen la culpa de ambos resultados.
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En general, Joblist exploró una variedad de temas a los que se enfrentan los trabajadores de EE.UU., incluida la comparación entre los aumentos salariales y la inflación, el efecto de los altos precios de la gasolina en los pasajeros, los arrepentimientos por la Gran Renuncia y qué está causando un aumento reciente en las “retiradas”.
Según el estudio sobre remuneración en el mercado laboral mexicano de Robert Walters 2022, el año pasado grandes empresas tecnológicas de otros países como Estados Unidos y países europeos, han venido a reclutar su talento tecnológico en México. Así las cosas, se confirma el potencial de éxito profesional que puede brindar un título universitario en alguna carrera tecnológica vinculada a la informática.
Las mujeres aún están subrepresentadas en gran medida en la industria de la tecnología y enfrentan muchos obstáculos al seguir una carrera en el campo. Según los datos presentados por Atlas VPN, el 52 % de las mujeres cree que su género limita su carrera en tecnología, y una quinta parte de las mujeres está pensando en dejar su puesto actual.
Según Deloitte, este era el porcentaje de mujeres con presencia en el sector tecnológico en 2020. Se trata claramente de una cifra que está muy lejos de representar la mayoría, ya que ni siquiera se aproxima a la paridad.
Los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades en relación con sus pares masculinos han visto un cambio en los últimos años. La inserción de la mujer en el ámbito del trabajo, en todo el mundo, está creciendo; sin embargo, aún hay camino por recorrer para hablar verdaderamente de un equilibrio.
Las posiciones de liderazgo en empresas y la industria de la tecnología tienen algo en común: la falta de mujeres. El techo de cristal, por un lado, o la ya tan mentada brecha de género: ¿realmente sufrieron algún cambio? Partiendo de esa base, cuatro mujeres líderes de empresas tecnológicas argentinas cuentan su experiencia, derribando mitos, con la intención de construir nuevos paradigmas.
En el ámbito tecnológico la brecha de género sigue siendo muy grande. Si bien la tecnología cobra cada vez más protagonismo en un mundo en constante cambio, y existen numerosas oportunidades laborales, para las mujeres ejecutivas esta industria resulta todavía desafiante al momento de abrirse espacios para aportar valor y expertise.
Para conocer mejor las condiciones salariales de profesionales del área en la región latinoamericana, Grupo IT-Talent, multinacional experta en Headhunter senior TI, desarrolló un estudio sobre la base de cerca de un millón de profesionales del área en Argentina, Chile, Colombia, México y Perú.