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Los salarios TI, en general, bajaron en 2021 y el primer trimestre de 2022, según las encuestas a empresas. La escasez corregirá eso.
Por Lucas Mearian | Original de IDGN
El pago de algunos profesionales de TI no está a la altura de la inflación, según una encuesta salarial realizada por la consultora de empleo de TI Janco Associates para el año calendario 2021.
Un curioso efecto del Covid que tuvo más qe ver con los precios qe con los salarios TI.
Se espera que esa tendencia cambie a medida que los CIO enfrenten escasez de talento y traten tanto de atraer como de retener trabajadores.
Los datos preliminares de la encuesta indican que el pago de los trabajadores de tecnología pronto podría cambiar drásticamente, con ajustes en el mercado laboral, debido a que muchas empresas que buscan talento para importantes proyectos tecnológicos en el 2023.
Con una inflación en los EE.UU. de alrededor del 8% durante el último año, los aumentos salariales – incluso para los ejecutivos de TI – no han podido seguir el ritmo.
Inflación histórica
Según los datos de Janxo, la compensación media para todos los profesionales de TI el año pasado aumentó solo un 2,05%, con un salario medio de US$ 100.022 para los de las grandes empresas y de US$ 95.681 para los trabajadores de TI de las empresas medianas.
No es sorprendente que los mayores aumentos salariales fueran para los ejecutivos de TI en las empresas más grandes; recibieron, en promedio, un incremento salarial del 3,47%, lo que elevó el salario medio a US$ 176.231.
El personal general en grandes empresas experimentó un aumento de salarios TI promedio del 3,23%, lo que elevó el salario medio a US$ 80914.
Los mandos intermedios solo vieron un ligero aumento: un 1,2% más hasta los US$ 97.189.
“Con la inflación en máximos de 40 años, la compensación de los profesionales de TI no se mantiene. En conversaciones con más de 100 CIO, CFO y jefes de grupos de contratación de TI, descubrimos que los problemas de personal son una preocupación clave”, señala el análisis de la compañía.
En los últimos tres meses, se agregaron 43.200 empleos al mercado laboral de TI en los EE.UU., un ritmo de expansión que supera el mismo período en 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.
Salarios TI vs. Postpandemia
Con el desempleo en la industria de la tecnología rondando el 2%, las empresas deben luchar para satisfacer las preocupaciones de las nuevas contrataciones, si van a tener éxito en atraer y mantener a los mejores talentos.
La contratación de profesionales de TI se encuentra en un nivel récord, según Janco y otros, incluso con la inflación y el espectro de una posible recesión económica.
Todos los signos apuntan a que ese crecimiento continúa.
“Muchos de nuestros clientes usan los datos de nuestra encuesta salarial de mitad de año para establecer los rangos de bonificaciones para los aumentos salariales de fin de año y los rangos de pago para 2023”, dijo Janco.
La empresa se encuentra en las fases finales para completar su Encuesta de salarios de TI de mitad de año de 2022, por lo que los datos aún son preliminares.
En un giro interesante, las bonificaciones pagadas a los trabajadores con habilidades de TI no certificadas aumentaron en 2021, con un promedio del 9,5% del salario base, según una nueva investigación de Foote Partners LLC.
Contra todo pronóstico
Ese no fue el caso de 579 certificaciones de TI: disminuyeron un 1,2% durante el mismo período, después de dos trimestres consecutivos de crecimiento.
Fue la mayor disminución trimestral para los profesionales de TI certificados desde finales de 2020, según el informe de Foote Partner.
“No estamos para nada sorprendidos por esta reciente aceleración en los bonos premium en efectivo para habilidades de TI no certificadas”, dijo David Foote, analista jefe de Foote Partners. “La mayoría de los empleadores están luchando con problemas salariales en su fuerza laboral tecnológica, y en su mayoría están pagando menos a sus trabajadores en un ‘mercado de vendedores’. Por lo tanto, cualquier forma que puedan encontrar para aumentar la compensación es clave”.
Foote destaca que el pago basado en habilidades funciona bien porque generalmente se paga fuera del salario y está vinculado a una habilidad específica o grupo de habilidades.
“Eso hace que sea más fácil transmitir el valor de lo que puede ofrecer el pago adicional, al persuadir a la gerencia para que respalde esta estrategia de pago”, dijo.
Las Hot con mejores bonos y menores salarios TI
Hubo 44 habilidades de TI no certificadas que ganaron primas muy por encima del promedio. Y siguen creciendo, según Foote.
Esas habilidades incluyen el uso de
- El motor de análisis de datos Apache Spark
- Inteligencia artificial para operaciones de TI
- Análisis de grandes datos
- Nigración de datos
- Desarrollo y operaciones
- DevSecOps
- Mapa reducido
- Mongo DB
- NoSQL
- PostgresSQL
- Auditoría y pruebas de seguridad
- Contratos inteligentes
- Y gestión del ciclo de vida del desarrollo de software.
Aún así, 22 de las 579 habilidades certificadas resistieron la tendencia general a la baja en las bonificaciones.
Entre ellas destacan:
- AWS Certified Security
- Profesional certificado en seguridad y privacidad de la información de atención médica
- Asociado certificado de operaciones cibernéticas de Cisco
- Analista de datos asociado certificado de Cloudera
- Profesional de gestión de seguridad de InfoSys
- DBA maestro certificado por Oracle
- Experto en ingeniería DevOps certificado por Microsoft
- Y Experto en Seguridad GIAC.
En 2023, los CIO enfrentarán una gran cantidad de problemas presupuestarios, que incluyen:
- Atraer nuevos empleados y retener a los trabajadores actuales
- Mejorar las habilidades del personal
- Aumentar los beneficios…
- … y la compensación general
“No será inusual que los rangos salariales aumenten entre un 5% y un 10% con respecto a los niveles actuales”, dice Janco.
Dado que muchas empresas están buscando expandir el tamaño de su personal de TI a medida que la economía se recupera, el desarrollo de aplicaciones, los problemas de seguridad y los proyectos de transformación digital siguen siendo una prioridad.
Los datos preliminares indican que es probable que los salarios y las bonificaciones de TI aumenten.
Janco también descubrió que los CIO son muy conscientes de que necesitan reducir el agotamiento entre los profesionales de TI que están bajo estrés al lidiar con entornos de trabajo remotos e híbridos.
Otras dos encuestas recientes realizadas por la consultora Deloitte y el proveedor de software Robin Powered, mostraron que los trabajadores más jóvenes están agotados por lo que quieren mejores salarios y beneficios, incluida la atención de salud mental de las organizaciones.
Mejorar la inversión en salarios Ti
Según los datos de Janco, durante la segunda mitad de 2021, más empresas estaban invirtiendo en TI.
“El énfasis en los últimos años está tanto en el comercio electrónico como en la informática móvil. Al mismo tiempo, con los ataques cibernéticos y las violaciones de datos cada vez mayores, los CIO buscan fortalecer sus sitios y bloquear el acceso a los datos para que puedan proteger todos sus activos electrónicos”.
Janco también encontró que:
- El trabajo desde casa está aquí para muchos profesionales de TI, y muchos han optado por no volver a sus empleadores originales antes de la pandemia.
- Las jubilaciones de los profesionales de TI han aumentado a medida que más Baby Boomers optan por no volver a trabajar.
- Alrededor de 116.000 profesionales de TI fueron despedidos o suspendidos debido a los cierres de COVID-19.
- La compresión salarial se está produciendo a medida que se ofrecen salarios a los “nuevos empleados” en el extremo superior de los rangos de pago para los puestos existentes. Amenudo se les paga más que a los empleados actuales en los mismos puestos.
- La compensación media total para todos los profesionales de TI aumentó de US$ 94.729 a US$ 97.872.
- Las tasas de deserción en las medianas empresas están aumentando más rápido que en las grandes empresas.
- Los niveles salariales en las medianas empresas están aumentando más rápido que en las grandes empresas.
- Los consultores que aumentan el personal y las habilidades de TI ahora tienen una gran demanda.
- La demanda se ha mantenido más alta para los profesionales de TI que respaldan la seguridad, Blockchain, los planes de trabajo desde el hogar y el comercio electrónico.
- La dotación de personal y la retención son ahora una prioridad principal para los gerentes de nivel C.
La encuesta salarial, que se actualiza dos veces al año en julio y enero, consultó a 252 grandes empresas y 722 medianas empresas. Las empresas grandes son aquellas con ingresos brutos iguales o superiores a $ 500 millones.
Las empresas medianas son aquellas con ingresos inferiores a eso.
Setenta y tres puestos fueron encuestados, incluidos roles ejecutivos como CIO, CSO, vicepresidentes de servicios de información y servicios técnicos, y directores de planificación de TI.
La encuesta también preguntó a los mandos intermedios de tecnología y miembros del personal.
