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Los salarios TI, en general, bajaron en 2021 y el primer trimestre de 2022, segĆŗn las encuestas a empresas. La escasez corregirĆ” eso.
Por Lucas Mearian | Original de IDGN
El pago de algunos profesionales de TI no estĆ” a la altura de la inflaciĆ³n, segĆŗn una encuesta salarial realizada por la consultora de empleo de TI Janco Associates para el aƱo calendario 2021.
Un curioso efecto del Covid que tuvo mĆ”s qe ver con los precios qe con los salarios TI.Ā
Se espera que esa tendencia cambie a medida que los CIO enfrenten escasez de talento y traten tanto de atraer como de retener trabajadores.
Los datos preliminares de la encuesta indican que el pago de los trabajadores de tecnologĆa pronto podrĆa cambiar drĆ”sticamente, con ajustes en el mercado laboral, debido a que muchasĀ empresas que buscan talento para importantes proyectos tecnolĆ³gicos en el 2023.
Con una inflaciĆ³n en los EE.UU. de alrededor del 8% durante el Ćŗltimo aƱo, los aumentos salariales – incluso para los ejecutivos de TI – no han podido seguir el ritmo.
InflaciĆ³n histĆ³ricaĀ
SegĆŗn los datos de Janxo, la compensaciĆ³n media para todos los profesionales de TI el aƱo pasado aumentĆ³ solo un 2,05%, con un salario medio de US$ 100.022 para los de las grandes empresas y de US$ 95.681 para los trabajadores de TI de las empresas medianas.
No es sorprendente que los mayores aumentos salariales fueran para los ejecutivos de TI en las empresas mĆ”s grandes;Ā recibieron, en promedio, un incremento salarial del 3,47%, lo que elevĆ³ el salario medio a US$ 176.231.Ā Ā
El personal general en grandes empresas experimentĆ³ un aumento de salarios TI promedio del 3,23%, lo que elevĆ³ el salario medio a US$ 80914.
Los mandos intermedios solo vieron un ligero aumento: un 1,2% mƔs hasta los US$ 97.189.
āCon la inflaciĆ³n en mĆ”ximos de 40 aƱos, la compensaciĆ³n de los profesionales de TI no se mantiene. En conversaciones con mĆ”s de 100 CIO, CFO y jefes de grupos de contrataciĆ³n de TI, descubrimos que los problemas de personal son una preocupaciĆ³n claveā, seƱala el anĆ”lisis de la compaƱĆa.Ā
En los Ćŗltimos tres meses, se agregaron 43.200 empleos al mercado laboral de TI en los EE.UU., un ritmo de expansiĆ³n que supera el mismo perĆodo en 2021, segĆŗn la Oficina de EstadĆsticas Laborales de EE.UU.
Salarios TI vs. Postpandemia
Con el desempleo en la industria de la tecnologĆa rondando el 2%, las empresas deben luchar para satisfacer las preocupaciones de las nuevas contrataciones, si van a tener Ć©xito en atraer y mantener a los mejores talentos.Ā Ā
La contrataciĆ³n de profesionales de TI se encuentra en un nivel rĆ©cord, segĆŗn Janco y otros, incluso con la inflaciĆ³n y el espectro de una posible recesiĆ³n econĆ³mica.Ā Ā
Todos los signos apuntan a que ese crecimiento continĆŗa.
āMuchos de nuestros clientes usan los datos de nuestra encuesta salarial de mitad de aƱo para establecer los rangos de bonificaciones para los aumentos salariales de fin de aƱo y los rangos de pago para 2023ā, dijo Janco.
La empresa se encuentra en las fases finales para completar su Encuesta de salarios de TI de mitad de aƱo de 2022, por lo que los datos aĆŗn son preliminares.
En un giro interesante, las bonificaciones pagadas a los trabajadores con habilidades de TI no certificadas aumentaron en 2021, con un promedio del 9,5% del salario base, segĆŗn una nueva investigaciĆ³n de Foote Partners LLC.Ā Ā
Contra todo pronĆ³sticoĀ
Ese no fue el caso de 579 certificaciones de TI: disminuyeron un 1,2% durante el mismo perĆodo, despuĆ©s de dos trimestres consecutivos de crecimiento.
Fue la mayor disminuciĆ³n trimestral para los profesionales de TI certificados desde finales de 2020, segĆŗn el informe de Foote Partner.
āNo estamos para nada sorprendidos por esta reciente aceleraciĆ³n en los bonos premium en efectivo para habilidades de TI no certificadasā, dijo David Foote, analista jefe de Foote Partners.Ā “La mayorĆa de los empleadores estĆ”n luchando con problemas salariales en su fuerza laboral tecnolĆ³gica, y en su mayorĆa estĆ”n pagando menos a sus trabajadores en un ‘mercado de vendedores’. Por lo tanto, cualquier forma que puedan encontrar para aumentar la compensaciĆ³n es clave”.
Foote destaca que el pago basado en habilidades funciona bien porque generalmente se paga fuera del salario y estĆ” vinculado a una habilidad especĆfica o grupo de habilidades.Ā Ā
āEso hace que sea mĆ”s fĆ”cil transmitir el valor de lo que puede ofrecer el pago adicional, al persuadir a la gerencia para que respalde esta estrategia de pagoā, dijo.
Las Hot con mejores bonos y menores salarios TI
Hubo 44 habilidades de TI no certificadas que ganaron primas muy por encima del promedio. Y siguen creciendo, segĆŗn Foote.Ā
Esas habilidades incluyen el uso de
- El motor de anƔlisis de datos Apache Spark
- Inteligencia artificial para operaciones de TI
- AnƔlisis de grandes datos
- NigraciĆ³n de datos
- Desarrollo y operaciones
- DevSecOps
- Mapa reducido
- Mongo DB
- NoSQL
- PostgresSQL
- AuditorĆa y pruebas de seguridad
- Contratos inteligentesĀ
- Y gestiĆ³n del ciclo de vida del desarrollo de software.
AĆŗn asĆ, 22 de las 579 habilidades certificadas resistieron la tendencia general a la baja en las bonificaciones.Ā
Entre ellas destacan:Ā
- AWS Certified Security
- Profesional certificado en seguridad y privacidad de la informaciĆ³n de atenciĆ³n mĆ©dica
- Asociado certificado de operaciones cibernƩticas de Cisco
- Analista de datos asociado certificado de Cloudera
- Profesional de gestiĆ³n de seguridad de InfoSys
- DBA maestro certificado por Oracle
- Experto en ingenierĆa DevOps certificado por Microsoft
- Y Experto en Seguridad GIAC.
En 2023, los CIO enfrentarĆ”n una gran cantidad de problemas presupuestarios, que incluyen:Ā
- Atraer nuevos empleados y retener a los trabajadores actuales
- Mejorar las habilidades del personalĀ Ā
- Aumentar los beneficiosā¦Ā
- ā¦ y la compensaciĆ³n generalĀ
āNo serĆ” inusual que los rangos salariales aumenten entre un 5% y un 10% con respecto a los niveles actualesā, dice Janco.
Dado que muchas empresas estĆ”n buscando expandir el tamaƱo de su personal de TI a medida que la economĆa se recupera, el desarrollo de aplicaciones, los problemas de seguridad y los proyectos de transformaciĆ³n digital siguen siendo una prioridad.Ā
Los datos preliminares indican que es probable que los salarios y las bonificaciones de TI aumenten.
Janco tambiĆ©n descubriĆ³ que los CIO son muy conscientes de que necesitan reducir el agotamiento entre los profesionales de TI que estĆ”n bajo estrĆ©s al lidiar con entornos de trabajo remotos e hĆbridos.
Otras dos encuestas recientes realizadas por la consultora Deloitte y el proveedor de software Robin Powered, mostraron que los trabajadores mĆ”s jĆ³venes estĆ”n agotados por lo que quieren mejores salarios y beneficios, incluida la atenciĆ³n de salud mental de las organizaciones.
Mejorar la inversiĆ³n en salarios Ti
SegĆŗn los datos de Janco, durante la segunda mitad de 2021, mĆ”s empresas estaban invirtiendo en TI.Ā Ā
āEl Ć©nfasis en los Ćŗltimos aƱos estĆ” tanto en el comercio electrĆ³nico como en la informĆ”tica mĆ³vil. Al mismo tiempo, con los ataques cibernĆ©ticos y las violaciones de datos cada vez mayores, los CIO buscan fortalecer sus sitios y bloquear el acceso a los datos para que puedan proteger todos sus activos electrĆ³nicosā.
Janco tambiĆ©n encontrĆ³ que:
- El trabajo desde casa estĆ” aquĆ para muchos profesionales de TI, y muchos han optado por no volver a sus empleadores originales antes de la pandemia.
- Las jubilaciones de los profesionales de TI han aumentado a medida que mƔs Baby Boomers optan por no volver a trabajar.
- Alrededor de 116.000 profesionales de TI fueron despedidos o suspendidos debido a los cierres de COVID-19.
- La compresiĆ³n salarial se estĆ” produciendo a medida que se ofrecen salarios a los ānuevos empleadosā en el extremo superior de los rangos de pago para los puestos existentes. Amenudo se les paga mĆ”s que a los empleados actuales en los mismos puestos.
- La compensaciĆ³n media total para todos los profesionales de TI aumentĆ³ de US$ 94.729 a US$ 97.872.
- Las tasas de deserciĆ³n en las medianas empresas estĆ”n aumentando mĆ”s rĆ”pido que en las grandes empresas.
- Los niveles salariales en las medianas empresas estƔn aumentando mƔs rƔpido que en las grandes empresas.
- Los consultores que aumentan el personal y las habilidades de TI ahora tienen una gran demanda.
- La demanda se ha mantenido mĆ”s alta para los profesionales de TI que respaldan la seguridad, Blockchain, los planes de trabajo desde el hogar y el comercio electrĆ³nico.
- La dotaciĆ³n de personal y la retenciĆ³n son ahora una prioridad principal para los gerentes de nivel C.
La encuesta salarial, que se actualiza dos veces al aƱo en julio y enero, consultĆ³ a 252 grandes empresas y 722 medianas empresas.Ā Las empresas grandes son aquellas con ingresos brutos iguales o superiores a $ 500 millones.Ā
Las empresas medianas son aquellas con ingresos inferiores a eso.
Setenta y tres puestos fueron encuestados, incluidos roles ejecutivos como CIO, CSO, vicepresidentes de servicios de informaciĆ³n y servicios tĆ©cnicos, y directores de planificaciĆ³n de TI.Ā Ā
La encuesta tambiĆ©n preguntĆ³ a los mandos intermedios de tecnologĆa y miembros del personal.
