El 52% cree que su país ya avanzó suficiente en derechos de la mujer, pero persisten brechas de percepción entre hombres y mujeres, según Ipsos.
El 56% de las trabajadoras chilenas financia su propio aprendizaje tecnológico; la IA encabeza sus prioridades de formación, según Randstad.
Elisa García Barragán, CEO de Grupo Netsoft: “Hablar de liderazgo femenino sin hablar de poder de decisión es quedarse en la superficie”.
Reskilling en STEM impulsa participación femenina en tecnología. Solo 12.9% de empleos STEM en México son ocupados por mujeres.
Como ejemplo del cambio de paradigma que parece está ocurriendo en algunas empresas, la compañía global de venta de entradas y eventos Eventbrite continúa ofreciendo nuevos beneficios para sus empleados.
En Kellogg acortar esta brecha es relevante y, por ello, entre los compromisos de la compañía está:
– Desarrollar
– Fortalecer
– E impulsar a las mujeres que forman parte de la gran familia Kellogg
De esta manera, ellas pueden encontrar en la empresa para que encuentren aquí un espacio en el que puedan borrar los sesgos de género y, con ello, romper los techos de cristal para alcanzar puestos de liderazgo encontrando un balance entre vida personal y profesional.
Solo un tercio de las empleos en TI están ocupados por mujeres pese a que son las mayores usuarias del consumo de Internet por celular en el país. Un reciente estudio de 5G Américas que está buscando esos elementos que contribuyen a las brechas del consumo y desarrollo de las Telecomunicaciones en América Latina encontró…
Según 5GAmericas, la desigualdad de Latam crea un comportamiento digital atípico que en México genera brechas y oportunidades de mejora.
Sorprende que las mujeres representen solo alrededor del 15% de todos los profesionales de TI. Hay que reducir la brecha de género con urgencia.
A pesar de la multitud de adversidades y desafíos, las madres no vacilan. Mantienen unidas a familias y comunidades de formas nuevas y extraordinarias.