SAP anunció el lanzamiento de una nueva oferta premium de aprendizaje guiado con SAP Learning Hub, junto con un programa de formación y certificación digital.
Aunque la escasez de talento con destrezas tecnológicas se pierde de vista, es especialmente grave en algunos roles TI específicos.
Veamos las posiciones que, si ya tiene cubiertas, debe procurar conservar cubiertas a toda costa. La reposición es cara, tanto en dinero como en tiempo.
Ya se ha dicho pero es necesario recordarlo y repetirlo: la incorporación de la mujer en el mundo TI parte desde la escuela.
En la actualidad, podemos ver el elevado interés por la tecnología, el optimismo y las aspiraciones que muestran las mujeres para llegar a tener éxito.
En tiempos de incertidumbre económica como los actuales, los CIOs toman decisiones complejas y los especialistas de TI son una de ellas.
¿Cuántos y cuáles necesita? ¿Cuál debe ser su prioridad? Estas son las preguntas esenciales. También cómo los formará pues encontrarlos no necesariamente es fácil.
Aprender a programar con Python es una competencia que viene revaluándose año tras año.
Contar con esta destreza en su equipo es una oportunidad de desarrollo tanto para su gestión como para su empresa.
Cerrar la brecha de talento digital en la región es un desafío que SAP enfrenta con una ampliación de su exitoso programa Future Talent.
Esta capacitación prepara a jóvenes estudiantes como consultores SAP, mejorando la empleabilidad de los participantes en el programa.
Mientras la mayoría de los trabajadores consideraría usar las IA al buscar trabajo, los reclutadores mantienen que, al momento de buscar talentos, el humano es irremplazable ¿Cómo conviven estos resultados?
El CEO de Avaya, Alan Masarek considera una afirmación y un compromiso su reconocimiento.
Para la empresa, es una ratificación de su liderazgo mundial en soluciones de experiencia del cliente.
Las razones para la existencia de una la brecha de género en tecnología podrían deberse a muchos factores, como la poca orientación vocacional hacia las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), los estereotipos, la falta de reconocimiento a mujeres destacadas que sirvan de ejemplo a las futuras generaciones, el tipo de enseñanza, poca información sobre las oportunidades profesionales en estos ámbitos, entre otros.
Conseguir un puesto de liderazgo requiere preparación y pulirse. No pierda oportunidades debido a un currículum novato, una mala entrevista o errores garrafales en el desarrollo de su carrera que los expertos en reclutamiento de CIOs ven con demasiada frecuencia que incluso los líderes de TI experimentados cometen.
