Aprender a programar con Python es una competencia que viene revaluándose año tras año.
Contar con esta destreza en su equipo es una oportunidad de desarrollo tanto para su gestión como para su empresa.
Cerrar la brecha de talento digital en la región es un desafío que SAP enfrenta con una ampliación de su exitoso programa Future Talent.
Esta capacitación prepara a jóvenes estudiantes como consultores SAP, mejorando la empleabilidad de los participantes en el programa.
Mientras la mayoría de los trabajadores consideraría usar las IA al buscar trabajo, los reclutadores mantienen que, al momento de buscar talentos, el humano es irremplazable ¿Cómo conviven estos resultados?
El CEO de Avaya, Alan Masarek considera una afirmación y un compromiso su reconocimiento.
Para la empresa, es una ratificación de su liderazgo mundial en soluciones de experiencia del cliente.
Las razones para la existencia de una la brecha de género en tecnología podrían deberse a muchos factores, como la poca orientación vocacional hacia las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), los estereotipos, la falta de reconocimiento a mujeres destacadas que sirvan de ejemplo a las futuras generaciones, el tipo de enseñanza, poca información sobre las oportunidades profesionales en estos ámbitos, entre otros.
Conseguir un puesto de liderazgo requiere preparación y pulirse. No pierda oportunidades debido a un currículum novato, una mala entrevista o errores garrafales en el desarrollo de su carrera que los expertos en reclutamiento de CIOs ven con demasiada frecuencia que incluso los líderes de TI experimentados cometen.
El mundo de las TI es uno de los más dinámicos y de mayor crecimiento. Todos los días sucede algo: se abren nuevas oportunidades, aparecen nuevas profesiones y se abren nuevos horizontes para todas las edades. Pero, ¿cómo encontrar exactamente el trabajo que coincida con sus intereses, habilidades y ambiciones personales? Vamos a desglosar 10 consejos sobre cómo encontrar el trabajo de sus sueños en TI.
De acuerdo con el estudio Mobile Gaming Research 2022 de Digital Turbine, 51% de los mobile gamer en Latinoamérica son mujeres. Y muchas se cuentan entre los más grandes profesionales.
Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial para la innovación continua.
Son muchas las empresas que han asumido que la diversidad y la inclusión van más allá de una cuestión ética y hoy son dos factores indispensables de eficiencia empresarial. Esto se traduce en que cada vez existen más mujeres en puestos directivos, gerenciales y ejecutivos, colaborando con nuestras habilidades y capacidades en este sector tan relevante.