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Pese a su historial de desigualdad, la participación de mujeres en el mercado laboral mexicano marcó niveles históricos.
High Flow destaca la evolución y transformación que esta ocurriendo en el mercado que incluye una mayor presencia femenina.
Es tradición que el Día Internacional de la Mujer y su consecuente mes (Marzo) sirve para señalar las tareas pendientes en materia de inclusión y el largo camino que aún queda por recorrer.
Aunque los voceros politicos de América Latina resaltan, año a año, los esfuerzos por mejorar los indicadores de inclusión, las brechas siguen siendo significativas.
No obstante, la constancia de las iniciativas, al final, da frutos. En México, uno de los países con los peores indicadores, datos del INEGI destacan un récord histórico: un aumentó del 46,4% de la participación femenina en el mercado laboral.
Esta buena noticia tiene la ventaja adicional de que un indicador como este indica la integración creciente de la mujer en sectores clave como el de tecnología.
“Este avance es importante y anticiamos que tendrá una impacto positivo. Es una muestra de lo que el talento y liderazgo de las mujeres está generando, tanto en las organizaciones como en la economía”, afirmó el CEO y Co-Fundador de la consultora boutique de Executive Search High Flow, Mauro L´Estrange.
Formación y liderazgo
Uno de los datos de la encuesta de INEGI destacado por High Flow es el hecho de que, durante 2024, la participación de las mujeres en puestos de liderazgo también alcanzó nuevos hitos:
- 38% de los puestos gerenciales en México fueron ocupados por mujeres
- Ello representa un crecimiento de más de 10% en la última década
Los datos de INEGI destacan también que, en sectores como la tecnología y las finanzas, la presencia femenina se ha duplicado en los últimos cinco años.
Este aumento en la representación femenina ha traído consigo una ola de innovación y desarrollo. Ello ha sido posible, gracias a programas de mentoría, políticas de equidad.
También ello es posible gracias a un mayor entendimiento sobre la importancia de la diversidad en los equipos ejecutivos.
Del mismo modo, empresas lideradas por mujeres están demostrando mayor capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos. Dichas empresas, además, logran mejores resultados en la gestión del talento.
¿Cómo? Generando ambientes laborales más inclusivos y colaborativos.
“Creemos en el poder de la diversidad como un pilar esencial para la innovación y el éxito corporativo. Por ello, seguimos colaborando para garantizar procesos de selección inclusivos. Procesos alineados con las nuevas dinámicas del entorno laboral”, señaló Mauro L´Estrange, Co-Fundador en High Flow.
