Gestión del Talento en la era de la IA

Ahora que la Inteligencia Artificial marca la pauta del trabajo, ¿cuáles son los retos de la Gestión del talento?

En realidad, son muchos. La contratación es sólo el comienzo. El primer reto.

Por: Boris Muñoz | Gerente de Marketing de Defontana

La metodología de contratación basada en habilidades, potenciada por la Inteligencia Artificial (IA), está comenzando a ganar terreno en las empresas a nivel país.

Este enfoque permite identificar talentos excepcionales que no siempre son detectados mediante pruebas tradicionales o evaluaciones académicas.

La IA analiza un conjunto más amplio de datos incluyendo:

• Competencias prácticas

• Experiencias

• Y capacidades individuales

Ello que permite encontrar candidatos que pueden aportar un valor significativo, independientemente de sus credenciales académicas.

Esta metodología no sólo combate el academicismo, sino que, también, democratiza el acceso a oportunidades laborales, promoviendo la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Si bien aún no es la norma en todas las empresas, cada vez más organizaciones están reconociendo sus beneficios y comenzando a implementarla, abriendo así un camino hacia una contratación más justa y eficaz.

Encontrar el foco en la gestión del Talento

Asimismo, en la era de la Inteligencia Artificial (IA), uno de los principales desafíos es la necesidad de adquirir y actualizar constantemente habilidades, tanto técnicas como digitales.

Tal cosa es esencial debido a la demanda, en constante crecimiento, de competencias en áreas como el análisis de datos, la programación y la gestión de tecnologías emergentes.

Además, la gestión del Talento debe adaptarse a un entorno laboral que valora cada vez más las habilidades blandas como la creatividad, la resolución de problemas y la capacidad de trabajar en equipo.

Todas ellas habilidades que la IA aún no puede replicar plenamente.

Otro desafío que viene escalando es la competencia global. ¿Por qué? Porque la digitalización permite a las empresas buscar talento en cualquier parte del mundo. Esto aumenta la competencia por el talento requerido para cubrir los puestos de trabajo.

Finalmente, los jóvenes deben aprender a navegar en un mercado laboral en transformación.

En este nuevo mercado, la automatización y la IA pueden reemplazar ciertos roles tradicionales.

De allí que las personas estén obligadas a ser flexibles, así como a estar preparados para roles emergentes.

A nuevas y desafiantes oportunidades.