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Un nuevo informe de Slack destaca cómo los trabajadores, tanto en el Reino Unido como en todo el mundo, luchan por desconectarse del trabajo, incluso durante las vacaciones de Navidad.
Por Charlotte Trueman Original de IDGN
Una nueva investigación de Slack ha encontrado una desconexión entre jefes y empleados con respecto a las expectativas laborales durante el período navideño: un tercio de los trabajadores afirmando que planean estar en línea y disponibles para trabajar durante la temporada navideña, pese a que la mayoría de los empleadores del Reino Unido alientan a sus empleados a trabajar.
La Encuesta de temporada festiva de Slack comprende las respuestas de más de 2.000 trabajadores de oficina del Reino Unido, encuestados por la firma de investigación de mercado YouGov en nombre de Slack.
La más reciente también encontró que:
- 36% de los empleados que están disponibles para trabajar se registrarán en Nochebuena, aunque caiga en sábado este año
- Además, el 19% dijo que planea revisar sus mensajes de trabajo en el Boxing Day
- Mientras que el 10% lo hará el día de Navidad
Con la brecha que existe entre los jefes y sus empleados con respecto al trabajo durante la Navidad, parece que las expectativas deben ser más claras.
De hecho:
- La mitad (49%) de los empleados
- Así como el 50% de los jefes
- Se preocupan de que la presión de estar disponible constantemente para trabajar los lleve al agotamiento
Entre los encuestados por YouGov, el 54% está preocupado por el agotamiento de sí mismos o de sus compañeros de trabajo, y esta cifra se sitúa en el 51% para los jefes.
Sin embargo, no se trata solo de una falta de coincidencia de expectativas:
- 53% de los que dicen estar disponibles para trabajar a pesar de tener tiempo libre indicaron que les cuesta desconectarse debido a su propio impulso
- 33 % de los encuestados dijo que les lleva hasta tres días desconectarse durante las vacaciones
Para aquellos que están haciendo un esfuerzo concertado para desconectarse:
- 72% de los encuestados cree que tener una buena infraestructura digital facilita mostrar a los gerentes, colegas y clientes que están de vacaciones y que no deben ser molestados.
- Además, el 61 % está de acuerdo en que contar con la tecnología adecuada facilita el equilibrio entre el trabajo y la vida privada
- Ya que el 65% de los empleados planea desactivar sus notificaciones durante todo el período de Navidad
- Y el 48% planea usar un estado para establecer expectativas sobre su disponibilidad para trabajar
Cuando se les preguntó sobre sus preferencias laborales:
- 55% de los empleados encuestados dijo que elegiría trabajar en una empresa que ofreciera infraestructura digital flexible
- Y políticas de vacaciones
- Lo que les permitiría trabajar cómo y cuándo quisieran
Lucha NO estar en línea, tendencia mundial
Como era de esperar, muchas de las tendencias destacadas por el informe de Slack no se limitaron al Reino Unido.
Un estudio similar de más de 2.000 trabajadores híbridos, remotos y en la oficina realizado en EE. UU. encontró que el 60% de los empleados planean dejar las notificaciones de trabajo durante las vacaciones.
El porcentaje de trabajadores en los EE.UU. que dijeron que les toma hasta tres días desconectarse fue más alto que en el Reino Unido, 40% y 33% respectivamente.
Mientras, el 52% de los empleados estadounidenses encuestados dijeron sentirse estresados y presionados por la expectativa de estar constantemente disponible para trabajar.
Incluso, entre los encuestados que dicen que no están disponibles para trabajar durante las vacaciones, 43% dijo que echa un vistazo a sus mensajes relacionados con el trabajo al menos una vez al día. Cuando menos.
En Alemania, los trabajadores parecen tener una mejor gestión de su equilibrio entre el trabajo y la vida durante las vacaciones:
- 71% de los empleados que no estarán disponibles para trabajar durante las vacaciones dicen que NO revisan los mensajes relacionados con el trabajo en absoluto
- Con solo el 30% de encuestados que dicen que dejarán activadas las notificaciones de trabajo
Y, como en la tendencia en el Reino Unido y EE. UU.:
- 77% de los trabajadores alemanes dice que su impulso interno es un factor motivador para estar disponible para trabajar durante las vacaciones
- Solo el 48% dice que estará disponible durante las vacaciones porque su jefe lo espera de ellos
En comentarios publicados junto con el informe, la directora de Slack Ana Martínez dijo que si los gerentes están realmente preocupados por el agotamiento de sus trabajadores y por no poder desconectarlos durante las vacaciones, deben predicar con el ejemplo.
“Una de las cosas más importantes que pueden hacer los empleadores es modelar el equilibrio entre el trabajo y la vida y los enfoques saludables para sus empleados. Cuando respondemos a los mensajes durante el PTO, nos guste o no, estamos enviando un mensaje de que esperamos lo mismo de nuestros empleados”, explicó.
Martínez agrega que si un gerente descubre a los empleados respondiendo a los mensajes durante el PTO, debe llamarlo de una manera respetuosa y divertida.
“Esto enviará el mensaje – no solo al individuo sino al equipo – de que se desaconseja fuertemente el comportamiento”, recalcó.
