Un informe analiza cómo la transformación digital, las nuevas habilidades y los cambios organizacionales están redefiniendo el empleo en Chile.
El 55% de líderes de cadena de suministro prevé que la IA agéntica reducirá la contratación de perfiles de entrada, según Gartner 2026.
El 56% de las trabajadoras chilenas financia su propio aprendizaje tecnológico; la IA encabeza sus prioridades de formación, según Randstad.
NVIDIA cerró FY2026 con $68.100M en ingresos y BPA de $1,62, superando expectativas y reafirmando su dominio en la infraestructura de IA.
El 61% de empresas en México ya usa IA. El talento migra hacia el análisis estratégico y el pensamiento crítico como ventaja competitiva.
Pulso 2025 revela optimismo hacia inteligencia artificial, pero empresas fallan en entregar herramientas necesarias para integrarla efectivamente.
Musk y el director de BlackRock exploran cómo la IA redefinirá el propósito humano y la economía global.
Una plataforma nativa de IA convierte ideas en negocios operativos sin contratar talento técnico. La pregunta ya no es si la IA reemplazará roles, sino cuánto tiempo les queda a los modelos tradicionales de crear empresas.
La automatización no solo redefine perfiles profesionales, sino que también plantea el desafío de garantizar procesos justos y una IA equitativa.
Para 2030 la demanda de profesionales TI certificados crecerá hasta diez veces en Latinoamérica. Esto nos lleva a una pregunta clave: ¿estamos preparando a nuestra fuerza laboral para esta transformación?