Talento TI: Latam brecha de vacantes de 2022 supera el millón
Si damos por sentado que la transformación digital no va a detenerse, la escasez de Talento TI constituye un problema grave en la región.
Si damos por sentado que la transformación digital no va a detenerse, la escasez de Talento TI constituye un problema grave en la región.
La prueba de conocimiento cero -ZKP, por sus siglas en inglés – es la próxima gran evolución para el blockchain y Web3. Una encuesta reciente revela cómo los adoptantes están usando ZKP ahora y qué esperar en el futuro.
Una regla conveniente para evitar las ciberestafas navideñas es recordar que, en un momento en que el comercio electrónico es más utilizado que nunca, es necesario tener especial cuidado con los mensajes de ofertas increíbles.
En estas fechas hay una tentación inevitable. Encuentra el trineo de Santa y rastrea su viaje con las soluciones de centros de contacto de Avaya.
La Gran Corrección: un enfoque pragmático que he denominado la IA Práctica resurgirá en el 2023 como el ave fénix tras años de una exuberancia irracional en torno a la inteligencia artificial.
Emplear el Big Data y análisis de datos te permite conocer a profundidad los riesgos asociados a tu compañía para así plantear modelos predictivos. Con estas herramientas, los negocios son capaces de identificar las causas de la rotación de sus clientes y trabajadores, gestionar de mejor manera sus riesgos financieros y lograr adaptarse a los cambios en su industria.
Un nuevo informe de Slack destaca cómo los trabajadores, tanto en el Reino Unido como en todo el mundo, luchan por desconectarse del trabajo, incluso durante las vacaciones de Navidad.
¿Quién dijo que los periféricos tenían que se oscuros? El blanco HyperX es el color de la temporada para los gamers y productores de contenido.
A pesar de los retos macroeconómicos a los que se enfrenta el crecimiento del gasto en infraestructuras de TI en América Latina, este superará al crecimiento del PIB en 2023. Según las predicciones de IDC, los retos no son sólo tecnológicos, sino también humanos, ya que se requieren cambios culturales para confiar en un futuro automatizado y la formación del talento en TI para afrontar los nuevos desafíos empresariales.
La forma en que Satya Nadella dio la vuelta a Microsoft cuando se convirtió en CEO no podría ser más diferente de cómo Elon Musk ha tratado a Twitter desde que asumió el control.