Alegra.com tiene disponibles unas 100 vacantes y, aunque esperan que muchas de las mismas sean cubiertas por talento (TI y no TI) mexicano, la geografía ya no es una limitante.
No sólo de la tecnologías vive la transformación digital: al final del día, los cambios ocurren las organizaciones porque las personas cambian.
Los sucesos de los dos últimos años colocaron a la reactividad como pieza clave para las áreas de Recursos Humanos, como una forma eficaz de superar situaciones adversas. Y bastante de eso ha habido en pandemia.
El uso de la ingeniería social es cada vez más frecuente, en especial como parte de un ataque mayor de toma de datos.
Aunque la vacunalización es invaluable, los estragos de la variante Ómicron del COVID-19 ya están desafiando la gestión de las empresas.
El esfuerzo heroico de los CIO para facilitar lugares de trabajo totalmente remotos no es suficiente para el éxito del trabajo híbrido.
Estudios de ADP apuntan de que, al menos en América Latina, el trabajo en casa es preferido por los colaboradores de las empresas.
Es necesario que gerentes y emprendedores consideren los sentimientos negativos o indeseados que puede producir sus ideas en terceros.
La oferta de CFAS de Vertiv unifica estas funciones en un solo equipo para mantener la infraestructura crítica en funcionamiento.
Comenzar el año siempre es un buen momento para pensar en cómo mejorar el rendimiento económico de lo que hacemos. Por: Juan Carlos Jiménez, Consultor de Gerencia, Mercadeo y Ventas Hay que tener presente que la productividad económica es una consecuencia de la productividad personal. Y cuando hablamos de productividad es bueno recordar 2 aspectos…
Los responsables de llevar y mantener a las empresas en un “estado permanente de adaptabilidad” somos las personas. En medio de abruptos cambios de los modelos de negocio, iniciativas de transformación empresarial y digital, la necesidad de innovar, las nuevas prácticas de trabajo de oficina, la imperiosa necesidad de mejorar eficiencias y podría seguir mencionando…