Noelle Faris, Vicepresidenta de Relaciones con Inversionista de Dynatrace, moderó recientemente una sesión para la conferencia anual Perform de la compañía, discutiendo el tema de las mujeres en la tecnología, el techo de cristal y otros aspectos dentro de la industria.
El programa Level Up es una apuesta innovadora, que busca atraer perfiles con experiencia en desarrollo IT y que deseen dar un salto en su carrera actual.
Esta nueva propuesta incluye la capacitación en las tecnologías más actuales del mercado, con dedicación exclusiva para que los aspirantes puedan realizar un upskilling de sus habilidades.
Las mujeres aún están subrepresentadas en gran medida en la industria de la tecnología y enfrentan muchos obstáculos al seguir una carrera en el campo. Según los datos presentados por Atlas VPN, el 52 % de las mujeres cree que su género limita su carrera en tecnología, y una quinta parte de las mujeres está pensando en dejar su puesto actual.
Según Deloitte, este era el porcentaje de mujeres con presencia en el sector tecnológico en 2020. Se trata claramente de una cifra que está muy lejos de representar la mayoría, ya que ni siquiera se aproxima a la paridad.
El trabajo remoto ha demostrado tener una serie importante de ventajas pero, la conexión social es la gran falla desde el punto de vista del personal. Desde la perspectiva de la empresa, en cambio, la falka estaría en la transmisión y el mantenimiento de la cultura corporativa.
Los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades en relación con sus pares masculinos han visto un cambio en los últimos años. La inserción de la mujer en el ámbito del trabajo, en todo el mundo, está creciendo; sin embargo, aún hay camino por recorrer para hablar verdaderamente de un equilibrio.
Las posiciones de liderazgo en empresas y la industria de la tecnología tienen algo en común: la falta de mujeres. El techo de cristal, por un lado, o la ya tan mentada brecha de género: ¿realmente sufrieron algún cambio? Partiendo de esa base, cuatro mujeres líderes de empresas tecnológicas argentinas cuentan su experiencia, derribando mitos, con la intención de construir nuevos paradigmas.
En el ámbito tecnológico la brecha de género sigue siendo muy grande. Si bien la tecnología cobra cada vez más protagonismo en un mundo en constante cambio, y existen numerosas oportunidades laborales, para las mujeres ejecutivas esta industria resulta todavía desafiante al momento de abrirse espacios para aportar valor y expertise.
Alegra.com tiene disponibles unas 100 vacantes y, aunque esperan que muchas de las mismas sean cubiertas por talento (TI y no TI) mexicano, la geografía ya no es una limitante.
No sólo de la tecnologías vive la transformación digital: al final del día, los cambios ocurren las organizaciones porque las personas cambian.
Los sucesos de los dos últimos años colocaron a la reactividad como pieza clave para las áreas de Recursos Humanos, como una forma eficaz de superar situaciones adversas. Y bastante de eso ha habido en pandemia.
