Razones para contar con un liderazgo femenino
La cultura corporativa no cambia porque sea necesario cambiarla. Eso incluye el fomento de una cultura de inclusión y diversidad que busca activamente contratar y retener a las mujeres. La cultura corporativa es impulsada por datos y resultados empresariales duros y directos que, por suerte, tienen un montón de datos para respaldar la necesidad de contar con…