Gamers ahora disponen en Latam de SSD más fría
La competencia por el talento cada vez es más feroz por lo que las empresas como Bishop Fox, deben procurar que su gente quiera estar allí.
Hablar de talento, habilidades y personas se hace cada vez más relevante en un mundo en el que la Inteligencia Artificial (IA) parece avanzar a paso indetenible.
En un mundo donde el Machine Learning parece el nuevo secreto en la experiencia del cliente, los equipos humanos de las empresas requieren, curiosamente, de más y mejores habilidades.
Es por ello que las empresas, también, precisan de ser lugares donde la gente quiera estar, el tiempo que va a estar porque, ciertamente, el trabajo híbrido está un poco lejos de desaparecer del ambiente laboral.
Es, quizás, el legado más evidente del Covid-19. Es por ello que reconocimientos como los de la publicación Fast Company son cada vez más importantes.
En el caso de Bishop Fox, la empresa ha sido incluida en el listado de los 100 mejores lugares de trabajo para innovadores.
Este año ocupa la posición número 21, pero es el cuarto año consecutivo en que figura entre los valorados por la publicación.
Criterio y selección
En colaboración con Accenture, Fast Company seleccionó a los ganadores de entre un grupo de más de 1.500 organizaciones de sectores tales como:
- Unformática
- Biotecnología
- Bienes de consumo empaquetados
- Organizaciones sin fines de lucro
- Educación
- Servicios financieros
- Ciberseguridad
- E ingeniería
Los jueces reconocieron a Bishop Fox por desarrollar iniciativas y recursos que crean una cultura de:
- Innovación
- Mejora constante
- Y superación de los límites de lo posible
Todo ello, además, centrado en la misión de la empresa de mejorar la seguridad digital y la privacidad para todos.
El premio destaca la amplitud de la innovación en Bishop Fox, incluyendo:
1.- La plataforma de gestión de la superficie de ataque Cosmos
Nacida a partir de años de compromisos de seguridad ofensiva, fue creada para defender de forma proactiva las superficies de ataque dinámicas mediante la combinación de:
- Tecnología avanzada
- Automatización
- Pruebas impulsadas por expertos para identificar continuamente las exposiciones de alto riesgo
2.- Uno de los programas más sólidos de la industria para la educación, la formación y el progreso en seguridad ofensiva
Como reflejo de una fuerte inversión en el desarrollo profesional, la empresa ha:
- Creado cursos en colaboración con universidades
- Ampliado los programas globales de prácticas y tutoría
- Creado la Academia Bishop Fox, que ofrece a sus colaboradores una formación amplia y práctica, siguiendo un marco de habilidades técnicas
3.- Bishop Fox Labs, hogar del equipo de I+D encargado de encontrar soluciones creativas a difíciles problemas de seguridad
Desde aquí se roducen herramientas, investigaciones, artículos y avisos que se comparten libremente siempre que es posible.
En los últimos dos años, el equipo ha publicado 17 avisos de seguridad y ha lanzado seis nuevas herramientas de código abierto.
Los investigadores de Bishop Fox también ayudaron a responder a las amenazas en tiempo real, como las vulnerabilidades de interoperabilidad de Log4j, LEXSS y JSON, y compartieron una investigación innovadora sobre los problemas de seguridad del IoT que afectan a 35.000 millones de dispositivos en todo el mundo.
El trabajo de I+D de Bishop Fox también dio lugar recientemente a la concesión de una patente para el análisis perceptivo (patente estadounidense nº 11.218.496) que identifica vulnerabilidades a una escala y eficacia conparametros que superan sus precedentes.
4.- Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
El programa DEI de Bishop Fox se dedica a mejorar el porcentaje y la experiencia de los grupos históricamente infrarrepresentados en su plantilla.
