HPE entre los líderes de almacenamiento de Gartner
Frente a la brecha tecnológica y la escasez de talento TI, la respuesta de G&L Group fue simple: “Hágalo usted mismo”.
Lo hemos dicho: si algo define al sector de software y TI desde su irrupción a finales del siglo XX es que están conscientes de que la adopción de innovación – inevitablemente – precisa de capacitación.
De allí que la palabra “certificación” sea una constante del mercado, imprescindible para el avance de la tecnología.
Visto el momento de disrupción actual y su lógica consecuencia de escasez de talento para manejarla, no sorprende que una empresa con la madurez de G&L Group haya optado por la capacitación para enfrentar el problema.
Los resultados permiten anticipar que esta tendencia continuará en 2022 pues, durante 2021, logró:
- 4000 horas en CUATRO (04) cursos de formación que se dictaron durante el año: Base 24, .NET, Cobol y Fullstack
- Capacitar a más de 200 personas
- 66 de éstas ya fueron contratadas por G&L Group
Mirar al futuro
Con miras al año 2022, G&L Group seguirá con esta línea de trabajo, poniendo énfasis en acciones dedicadas a:
- Cubrir 120 posiciones
- Y superar los 500 colaboradores en su staff
Las posiciones por cubrir para el 2022 se centran en Desarrolladores Java, .NET y Cobol, Testers, Tester Automation y DevOps.
María Laura Palacios, CEO de G&L Group destacó que seguirán:
- Trabajando en la formación de profesionales
- Duplicando actividades para lograr alcanzar 300 personas capacitadas y preparadas para sumarse al mercado laboral
“El objetivo es que al final de nuestras capacitaciones todos los participantes puedan incorporarse al mercado y así colaborar con acortar la brecha entre las posiciones requeridas y los profesionales disponibles”, aseguró Palacios.
Destacó también que el foco de las capacitaciones que vienen realizando es contribuir al logro del primer empleo.
En este sentido, el promedio de edad de quienes han capacitado es de 25 años.
“Gracias a G&L y lo aprendido en nuestras capacitaciones, muchos tuvieron su primera experiencia laboral formal en 2021”, concluyó.
