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La cultura de la relevancia, diversidad e inclusión de Avaya la mantienen como uno de los sitios favoritos para trabajar en México.
Este año, figura en el Top 5 del ranking de Súper Empresas 2023.
Cuando se es una empresa de servicio, los trabajadores felices – sin duda – representan una ventaja corporativa y comparativa.
Avaya es una muestra de ello. O, al menos, su dirigencia esta convencida pues ha venido fomentando tanto un clima como una cultura laboral que tienda al bienestar de sus colaboradores.
Y ha tenido éxito: por octavo año consecutivo, Avaya figura en el Ranking Súper Empresas 2023, coordinado por la revista Expansión y TOP Companies.
La mejor noticia es que la empresa ya no sólo figura sino que ha venido en escalada y, en 2023, se movió en el ranking ganando la cuarta posición de la categoría de menos de 500 colaboradores.
Hay que destacar además que es la única empresa tecnológica que se destaca en las primeras cinco posiciones del listado.
Al respecto, Fernando Ruiz Galindo, director general de Avaya México destacó que:
“En Avaya México implementamos una estrategia de negocio enfocada en brindar experiencias excepcionales a nuestros clientes, socios de negocio, aliados tecnológicos y empleados para quienes también existe una cultura corporativa con principios enfocados a la diversidad, equidad e inclusión“.
Evaluación de 360 grados
El ejecutivo recordó que los criterios que se tomaron en cuenta para este reconocimiento fueron:
- Cultura Organizacional que se traduce en conductas y flujo emocional de los colaboradores.
- Factores Culturales, tales como liderazgo, resiliencia, actitud y crecimiento; diversidad e inclusión, políticas y responsabilidad social.
- Clima Organizacional, es decir, el conjunto de sentimientos y emociones que perciben los colaboradores en su lugar de trabajo.
- Factores Clima tales como la jornada laboral, seguridad laboral, estrés laboral y compensaciones.
Según Top Companies, su metodología se basa en un instrumento de medición único en su tipo, estandarizado para cualquier cultura con un alto grado de confiabilidad.
La evaluación de Cultura y Clima Organizacional permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa.
El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultura y el Clima Organizacional mediante el análisis del perfil humano de la empresa.
