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El sitio social y de trabajo en línea LinkedIn enumeró las principales habilidades en áreas como TI, así como ingeniería, reclutamiento, ventas y marketing.
Por Lucas Mearian | Original de IDGN
LinkedIn publicó una lista exhaustiva de habilidades que los empleadores priorizan cuando demandan reclutan y contratan para trabajos en el sitio web de la compañía.
“Es cierto que temas como los despidos son tendencia en LinkedIn y las conversaciones sobre la ‘recesión’ aumentaron casi un 900% desde el año pasado”, dijo la compañía en el informe.
Igualmente, el informe señala que la tasa de cambio de trabajo de los miembros globales de LinkedIn se ha estancado por primera vez desde marzo de 2021.
“No importa el contratiempo, la reorganización inminente o el cambio de estrategia, el aprendizaje de habilidades en demanda puede ayudar a las personas y equipos a alcanzar sus objetivos profesionales en 2023 , incluso frente a un entorno macro difícil”, apunta el reporte.
La lista de LinkedIn incluye tanto habilidades duras como generales para cualquier mercado, así como la experiencia requerida por industrias específicas como la tecnología.
La compañía también señaló sus cursos de capacitación en línea para las habilidades que enumeró.
En lo que respecta a las 10 mejores habilidades duras generales, TI lideró la lista y ocupó la mayoría de los 10 puestos principales.
¿Número uno en esa lista? Desarrollo de software.
“[Que] Las empresas necesitan para construir los productos de los que dependemos en nuestra vida personal y profesional”, dice LinkedIn.
Las habilidades de gestión de datos también son prominentes. Skills como SQL (n.º 2 de la lista) ayudan a las empresas a gestionar y dar sentido a los datos en toda la empresa y siguen teniendo una gran demanda.
Las otras habilidades duras en el top 10 son:
- Finanzas (como la capacidad de comprender los estados financieros corporativos)
- Python (lenguaje de programación)
- Java
- Análisis de los datos
- JavaScript
- Computación en la nube (conceptos básicos, etc.)
- Operaciones (como la gestión de calidad para la excelencia operativa)
- Gestión de la relación con el cliente (como la formación de Salesforce)
Preparando una carrera para el futuro con habilidades duras y blandas
Las habilidades de TI más buscadas en el mercado laboral actual incluyen una combinación de habilidades duras como SQL y computación en la nube, y habilidades más generales como la gestión de proyectos, así como la “gestión” y el “servicio al cliente”.
Según el reporte, estas habilidades pueden ayudar a los profesionales a preparar su carrera para el futuro como:
- Vendedor
- Analista financiero o contador
- Gerente de proyectos
- Profesional de negocios
- Profesional de TI
- Ingeniero
- O profesional de ventas
“Los empleadores buscan gerentes de proyectos que sean capaces de brindar esta orientación con comprensión, paciencia y confianza. Incluso las habilidades más difíciles incluidas aquí como ingeniería, marketing y estrategia, hablan de la necesidad de esta comprensión”, apunta el informe.
LinkedIn determinó la experiencia más demandada al observar las habilidades más buscadas según los datos de seis meses, entre abril y octubre de 2022, de empleadores, contratantes y anunciantes de trabajos en su sitio de publicación de trabajos.
La demanda se midió identificando las habilidades que poseían los miembros que fueron contratados o enviados por correo electrónico, y las habilidades enumeradas en las publicaciones de trabajos pagados.
Las habilidades duras en demanda se identificaron utilizando la misma metodología con un filtro adicional para excluir algunas de las habilidades no especializadas más comunes.
LinkedIn señaló que los proyectos en el lugar de trabajo son cada vez más complejos y técnicos, por lo que los gerentes deben tener una comprensión técnica de alto nivel – o al menos estratégica – de la importancia de un proyecto para administrar de manera efectiva.
Aneesh Raman, vicepresidenta del “Proyecto de oportunidad” de LinkedIn que produjo la lista de habilidades principales dijo que todas las empresas, en este momento, son una empresa de tecnología o una empresa habilitada para la tecnología, incluso si no se dan cuenta por completo.
“Eso significa que las habilidades tecnológicas se están convirtiendo en algunas de las habilidades más transferibles entre sectores, por lo que nunca ha sido más importante mantener tus habilidades tecnológicas en forma”, dijo.
El especialista destaca que los datos de LinkedIn muestran que:
- Los conjuntos de habilidades para los trabajos a nivel mundial han cambiado alrededor de un 25% desde 2015
- Y se espera que este número se duplique para 2027
Gran parte de este cambio ha sido impulsado por nuevas tecnologías emergentes y que alteran la forma en que todos realizamos nuestro trabajo.
.No todos son profesionales de la tecnología, pero todos pueden dominar la tecnología”, apunta.
Las habilidades de computación en la nube aparecieron en más del mercado en las habilidades más codiciadas de LinkedIn.
Con eso en mente, las principales habilidades para el trabajo de TI son:
- Gestión
- SQL (experiencia)
- Microsoft Office (formación esencial de Excel, Office 365, etc.)
- Gestión de proyectos
- Habilidades analíticas (habilidades básicas de análisis de datos)
- Comunicación (habilidades efectivas de comunicación técnica)
- Servicio al cliente (habilidades de mesa de servicio de TI)
- Liderazgo (para gerentes primerizos, etc.)
- Computación en la nube
- Python (lenguaje de programación)
Habilidades de trabajo híbrido y remoto necesarias para los profesionales de TI
Los entornos de trabajo híbridos y remotos también han creado más desafíos para los departamentos de TI, que pueden no tener acceso a los dispositivos de los empleados.
En ausencia de acceso en persona, LinkedIn destaca que las habilidades de comunicación y gestión de proyectos se vuelven más importantes.
“Los profesionales de TI deben lograr ayudar a sus compañeros de trabajo a través de la resolución de problemas a distancia, mientras administran su propio tiempo y proyectos con cuidado”, dice el informe.
No sorprende, agregó Raman, que algunas de las habilidades más demandadas este año incluyen administración, comunicación y liderazgo.
“Las habilidades blandas consiguen trabajo. Especialmente ahora, dados todos los cambios en la forma en que trabajamos con el aumento del trabajo híbrido y el impacto de la nueva tecnología proveniente de la IA. Demostrar habilidades interpersonales como comunicarse de manera efectiva entre plataformas y zonas horarias o liderar un equipo a través del cambio es crucial”, dijo Raman en una respuesta por correo electrónico.
De hecho, Raman señala que, cuando se analizan más a fondo habilidades como la gestión o la comunicación, hay muchas de las mismas habilidades innatas como la empatía, la inteligencia emocional y la paciencia.
“Cuando contratas gerentes que tienen estas habilidades, creas culturas resistentes y adaptables”, dijo Raman.
Al igual que con otros roles en esta lista, las habilidades demuestran que los empleadores valoran las habilidades humanas, incluso en los roles más técnicos.
A fines del mes pasado, el sitio de trabajo en línea Indeed publicó su lista de los 25 mejores trabajos en los EE. UU., y hubo más de una similitud con la lista de LinkedIn.
El mejor puesto de trabajo de Indeed fue para el desarrollador de pila completa, el cual ofrece un salario anual promedio de US$ 130.000 y permite un lugar de trabajo en su mayoría remoto o híbrido.
De hecho, ocho trabajos tecnológicos se encontraban entre los 10 primeros puestos en la lista de Indeed, en comparación con solo dos trabajos tecnológicos entre los 10 primeros en la lista del año pasado.
La lista de LinkedIn de las habilidades de ingeniería más demandadas también estuvo, como era de esperar, dominada por la necesidad de experiencia en tecnología.
Java y JavaScript encabezaron la lista.
“JavaScript se usa comúnmente para desarrollar páginas web dinámicas y plataformas que se actualizan automáticamente con la información y multimedia más reciente requerida”, señala el informe de LinkedIn.“Java tiene una gama aún más amplia de aplicaciones, pero es más útil para diseñar aplicaciones web y para teléfonos, así como para computación en la nube. Mientras tanto SQL, la tercera habilidad de ingeniería bajo demanda, se usa principalmente para la administración de bases de datos”.
Además, en la lista de las 10 habilidades más buscadas para trabajos de ingeniería están:
- SQL
- Python (lenguaje de programación)
- Hojas de cálculo en cascada (CSS)
- HTML
- Gestión
- Computación en la nube
- Git (y GitHub)
- C++
La contratación basada en habilidades está de moda
LinkedIn destaca que la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo también ocupan un lugar destacado en la lista de habilidades blandas deseables.
“Estas habilidades ayudan a los profesionales a tener éxito en un entorno de trabajo híbrido continuo. Resulta que el trabajo remoto e híbrido hace que la necesidad de habilidades de comunicación y conexión humana sea más importante que nunca y las empresas necesitan profesionales que puedan hacerlo bien”, dijo LinkedIn.
Los requisitos de títulos universitarios también se están desvaneciendo de las ofertas de trabajo de LinkedIn.
Durante mucho tiempo, dijo Raman, las empresas contrataron candidatos principalmente en función de lo que LinkedIn llama “señales de pedigrí”:
- A qué escuela asistió alguien
- Qué título recibió
- Dónde trabajó
- Y qué puesto tenía
“Esa nunca fue la forma más eficiente o equitativa de igualar el talento y la oportunidad, pero funcionó al menos para aquellos que podían obtener esas señales de pedigrí”, dijo Raman.
El especialista señala que eso está empezando a cambiar.
“Las personas no solo están ansiosas por ser vistas por las habilidades que tienen, no solo por el título que tienen (o no), sino que los contratantes se están dando cuenta de que al poner las habilidades en el centro de la contratación y definir tanto sus roles como oportunidades abiertas por las habilidades necesarias para hacer el trabajo puede encontrar mejores coincidencias y aprovechar grupos de talentos más diversos”.
En los EE. UU. las ofertas de trabajo que no tienen requisitos de grado aumentaron del 15% en enero de 2020 al 24% en 2022, según Raman.
Y los empleadores miran cada vez más más allá de a quién conoce un candidato o a qué escuela asistió para encontrar un gran talento:
- Más del 45% de los empleados en LinkedIn ahora usan explícitamente datos de habilidades para desempeñar sus funciones
“Si bien los títulos no desaparecerán pronto, más empleadores se están dando cuenta de que al filtrar a los candidatos a través de esta lente estrecha, en realidad se pierden candidatos muy calificados que están listos para hacer el trabajo”, dijo Raman.
