Este año, el anuncio de los ganadores del Best WorkPlaces en México fue realizado por Computrabajo.
Tales premios reconocen los mejores desempeño en gestión de recursos humanos.
¿Puede la Inteligencia Artificial superar el problema de los sesgos en la selección de personal?
Marisa Cruzado Collado reconoce que, por diseño, la tendencia a homologar de la IA es, en sí mismo, un riesgo de exclusión para sectores que requieren atención especial.
Frente a la rapidez de evolución de las tecnologías emergentes, la aprendizaje continuo es lo único que garantiza contar con el talento necesario.
El reto para las áreas tecnológicas es adoptar el paradigma que redefinió a las habilidades blandas como poderosas.
La gestión de tareas va más allá de simplemente hacer una lista de cosas por hacer.
Las soluciones tecnológicas para esta gestión ofrecen una perspectiva completa del panorama laboral.
La Inteligencia Artificial está impulsando una transformación digital acelerada que demanda una mayor resiliencia de las empresas.
Los CIOs tienen el desafío de construir una cultura que aproveche la actual convergencia tecnológica para la innovación de productos y procesos.
En el mundo laboral actual, las habilidades tecnológicas se actualizan y renuevan en forma frecuente.
Los nuevos roles y perfiles de los cargos deben responder a las competencias necesarias para las necesidades de los clientes. Ese es un reto fundamental de las empresas modernas.
Los desafíos que suponen la Inteligencia Artificial y la ciberseguridad para las empresas son imposibles de atender si no se cuenta con el talento y las habilidades necesarias.
Pero la escasez de personal de tecnología con todas las competencias que se requieren ha introducido u nuevo dilema para el CIO.
El 70% del gasto empresarial estará dirigido a tecnologías enfocadas en la transformación digital. Sin embargo, la brecha de habilidades TI representa un desafío muy difícil de superar.
Gracias a fintechs como GOcuotas o Nubi, las empresas están abriendo oportunidades de innovación en sus sistemas de pago.
Esta alianza, sin embargo, llevará nuevas ventajas a la esencial área de los beneficios corporativos, con miras a mejorar el clima corporativo de las empresas.
Mientras el mercado sigue demandando más innovación de las empresas, la capacitación es un factor fundamental en el proceso de transformación.
La escasez de talento permite anticipar estimaciones de un 70% en el presupuesto de gastos de las organizaciones hasta el 2030.
