La escasez de habilidades digitales es un reto para candidatos y empleadores. Por ello, la noción de trabajo con propósito debe elaborarse en ambos frentes.
Para las empresas, entender lo que los candidatos quieren, buscan y necesitan es fundamental para atraer al mejor talento. Más importante: para conservar al talento que ya está con nosotros.
Tres ejecutivos líderes de la industria tecnológica latinoamericana compartieron sus experiencias sobre cómo convertir la innovación en una ventaja competitiva real.
La investigación de Experis indica que la contratación de TI en América Latina sigue en aumento, gracias a proyectos de automatización.
No obstante, Argentina es la excepción a la tendencia, con un sector manufacturera que hace inventario de sus necesidades de talento.
Aunque la efemérides que celebra la ingeniería varía de país a país, lo cierto es que la profesión sigue sumando habilidades y destrezas.
Mantener la pertinencia de los ingenieros, especialmente en el ámbito digital, depende tanto de las habilidades sociales como de las técnicas.
La oficina con cinco generaciones activas ha durado más de lo esperado, lo cual ha obligado a entender la comunicación transgeneracional: causas y efectos.
Por fortuna, estudiar las relaciones cotidianas ha permitido, también, comprender la complejidad de esta dinámica, en los distintos espacios de interacción.
McKinsey revela por qué el 8% de crecimiento anual en gasto tecnológico solo genera 2% de mejora en productividad, y las cuatro estrategias para cerrar esta brecha crítica.
Con una propuesta de formación inclusiva, ESET e INACAP acordaron una alianza que busca fortalecer la formación en seguridad digital.
La propuesta del acuerdo incluye una visión inclusiva del talento que permitirá tanto renovar las habilidades y conocimientos del personal activo como el desarrollo de nuevos talentos.
Aunque las empresas de América Latina están mejorando sus marcas empleadoras, prácticas como el ghosting afectan la reputación.
El concepto de experiencia del candidato es relativamente nuevo, fundamental para una era de escasez de talento en el área tecnológica.
Según una encuesta de Gartner, el 50% de la alta dirección global evalúa recortes en sus propias funciones para este segundo trimestre.
La inclusión laboral del talento femenino precisa de ejecutar tareas pendientes como el desarrollo de habilidades incluyendo digitales.
Mayo es, en buena parte de América Latina, el mes de las madres. Por ello, referir los retos laborales de las mujeres resulta pertinentes antes de cerrar el mes.
