HPE entre los líderes de almacenamiento de Gartner
Los cinco principales puestos de TI en demanda ahora tienen algunas de las tasas más altas de permitir el trabajo remoto en forma total, según un nuevo informe. Los roles remotos también afectan el pago.
Por Lucas Mearian | Original de IDGN
El trabajo remoto está remodelando las industrias, lo que permite un mayor equilibrio y flexibilidad entre el trabajo y la vida de los empleados, al tiempo que le brinda a las empresas la posibilidad de considerar poseer un grupo de talentos sin fronteras geográficas.
La categoría profesional “Informática y TI” fue la principal para trabajos totalmente remotos en 2022, con listados que crecieron un 24% de un año a otro, según el sitio de búsqueda de empleo FlexJobs.
Empleadores como Twilio, HubSpot y AnywhereWorks son algunos ejemplos de empresas de TI que han aumentado la contratación de trabajadores remotos, según un portavoz de FlexJobs.
El sitio de búsqueda de empleo en línea Indeed publicó recientemente una lista de los “mejores” trabajos remotos disponibles ahora. Esa lista incluía puestos de ingeniero de soporte técnico, desarrollador de aplicaciones e ingeniero de software:
- Los ingenieros de soporte técnico, con un salario promedio nacional de US$ 67.326, ocuparon el octavo lugar en el informe de los 14 trabajos principales de Indeed
- Los puestos de desarrollador de aplicaciones estaban en el puesto 13 con un salario anual promedio de US$ 80.761
- Y los trabajos de ingeniería de software ocuparon el puesto 14, con un salario promedio anual de US$ 113.660
Si bien no es estrictamente un trabajo de tecnología, los ingenieros de proyectos también estaban en la lista de Indeed, con un salario promedio anual de US$ 74.169.
Los principales trabajos de ciberseguridad incluyen:
- Analistas
- Gerentes
- Ingenieros
- Y Tester de penetración y vulnerabilidad
Todos menos dos de los 10 principales trabajos de seguridad cibernética, en promedio, pagan más de US$ 100.000, según el sitio web de empleo CyberSeek.
Mientras tanto, según un nuevo estudio de la consultora de recursos humanos Remote, los trabajos de desarrollador web ofrecen la mejor oportunidad para el trabajo remoto con puestos de:
- Científicos de datos
- Ingenieros de software
- Analistas de datos
- Y ciberseguridad, que completan la lista de los cinco principales de Remote.
Remote analizó los 40 puestos de trabajo más comúnmente anunciados en el sitio de revisión de empleadores Glassdoor, así como el porcentaje de listados para cada uno que permitía a los empleados trabajar fuera de la oficina.
El estudio analizó las ofertas de trabajo en los EE. UU. y el Reino Unido.
En los EE. UU., los desarrolladores web tienen la mayor probabilidad de trabajar de forma remota, con casi el 37% de los puestos anunciados con esa opción, según Remote.
Los desarrolladores web también pueden ganar un 31% más que el promedio de la industria de los EE. UU. al trabajar en una función remota.
La asociación de la industria de TI CompTIA publica una calculadora de salarios de TI que incluye estimaciones de salarios para 15 trabajos diferentes (niveles de carrera tempranos, medios y avanzados) y geografías (50 estados más DC y 400 mercados metropolitanos).
Por ejemplo, un desarrollador de software en la mitad de su carrera podría esperar ganar un salario medio de US$ 122.780 en Denver, US$ 99.880 en Des Moines o US$ 98.540 en Duluth.
Los mejores trabajos tecnológicos disponibles, según CompTIA son:
- Desarrollador/ingeniero de software (74.668 puestos);
- Especialista en soporte de TI (17.376 puestos);
- Ingeniero de sistemas (16.984 plazas);
- Gerente de proyectos de TI (16,062 puestos);
- Ingeniero de redes (14.609).
“Ahora que los empleados exigen más flexibilidad, las empresas de todo el mundo han tenido que reconsiderar sus modelos comerciales para atraer y retener a los mejores talentos”, afirmó Remote en el estudio. “Como resultado, muchos sectores, roles laborales y países están adoptando rápidamente un futuro de trabajo remoto”.
Un número creciente de empresas ha instituido políticas que permiten a cualquier empleado trabajar de forma totalmente remota, incluidas Twitter, Meta (Facebook), Airbnb, 3M, Atlassian, Lyft, SAP, Slack, Spotify y VMware.
Muchos están siguiendo el ejemplo de los empleados que quieren trabajar en un mundo completamente remoto, eligiendo cerrar oficinas y administrar desde la distancia. Otras organizaciones han cerrado permanentemente oficinas que eran utilizadas con poca frecuencia por un pequeño número de empleados.
En términos de industrias que adoptan el trabajo remoto, en una lista de 10 industrias, la TI ocupó el tercer lugar, con el 15,4 % de todos los trabajos de TI en los EE. UU. siendo totalmente remotos.
Telecomunicaciones también estuvo entre los 10 principales, pero ofreció solo el 9,4 % de los puestos totalmente remotos, según Remote.
Sin embargo, las cifras del estudio de Remote fueron mucho más bajas que las de otras empresas de investigación.
Actualmente, el 43% de los trabajadores del conocimiento incluidos los:
- Diseñadores web,
- Analistas de sistemas
- Y los Redactores técnicos
pueden trabajar de forma totalmente remota, según Gartner.
El interés en el trabajo remoto continúa aumentando, con el 65% de las personas diciendo que el trabajo completamente remoto es su arreglo ideal, según una encuesta realizada por el sitio de búsqueda de empleo en línea FlexJobs.
En su informe, FlexJobs comparó la cantidad de trabajos completamente remotos publicados en enero de 2022 con diciembre de 2022 en 50 categorías profesionales en su base de datos.
Cada una de las categorías aumentó al menos un 20% durante ese período.
“Como demuestra nuestra última lista de carreras remotas en crecimiento, la gama de trabajo remoto continúa abarcando varias industrias, niveles profesionales y roles, creando muchas oportunidades para los trabajadores”, dijo Toni Frana, gerente de servicios profesionales de FlexJobs, en un comunicado. “Anticipamos que esta tendencia continuará en el futuro a medida que más empleadores adopten lugares de trabajo remotos permanentes”.
La encuesta de FlexJobs encontró que la mayoría de los encuestados eligieron la flexibilidad en lugar de un aumento salarial.
De hecho, el 63% de los 4000 encuestados dijeron que elegirían un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal en lugar de un salario más alto.
Los buscadores de empleo también invierten mucho en mantener u obtener un trabajo remoto o híbrido, según FlexJobs.
El 87% de los encuestados indicó que un trabajo remoto o híbrido mejoraría (o ya lo ha hecho) su equilibrio entre el trabajo y la vida.
Solo el 3% dijo que busca volver a la oficina el 100% del tiempo.
Además, FlexJobs encontró:
- 65% prefiere un arreglo de trabajo 100% remoto
- 32% preferiría un lugar de trabajo híbrido
- 57% dijo que buscaría un nuevo trabajo si no pudiera continuar trabajando de forma remota
