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En el día internacional de la seguridad y la salud laboral la la palabra clave es prevención.
Conozca los siete pasos clave para lograr un programa efectivo para identificar y remediar los riesgos laborales.
Por: Cristian Harnisch | Gerente general de Foco en Obra
Según datos recientes, las compañías que cuentan con programas efectivos de prevención experimentan hasta un 30% menos de accidentes laborales.
En efecto, la seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales que toda empresa debe considerar como prioritarios.
Por esto es importante contar con un programa de prevención de riesgos laborales bien estructurado.
No solo es una obligación legal. Sino que es una necesidad estratégica para garantizar el bienestar de los trabajadores y la continuidad exitosa de las operaciones.
Lo primero que es necesario entender es que el programa de prevención es una herramienta fundamental que ayuda a descubrir y gestionar los posibles riesgos que pueden afectar a los trabajadores durante sus actividades diarias. Esto permite crear un ambiente de laboral seguro.
Veamos aquí, los siete pasos clave:
1.- Identificación de peligros laborales
El primer paso es detectar de forma sistemática todos los posibles peligros que puedan afectar a los trabajadores en su entorno laboral.
Es recomendable realizar inspecciones periódicas utilizando herramientas específicas como listas de verificación (checklists digitales), que faciliten un registro claro y completo.
2.- Evaluación y priorización de riesgo
Una vez identificados los riesgos, estos deben ser evaluados según su gravedad y la probabilidad de que ocurran.
Se recomienda usar herramientas prácticas como una matriz de riesgos (MIPER). Ello permite clasificar, claramente, los riesgos críticos y orientar los esfuerzos preventivos hacia los que requieren atención inmediata.
3. – Definición de medidas preventivas específicas
Para cada riesgo identificado, es fundamental implementar soluciones concretas alineadas con la normativa vigente, tales como:
- Instalación de señalética adecuada en áreas críticas.
- Provisión de equipos de protección personal certificados (EPP).
- Capacitación especializada según las tareas (trabajos en altura, ergonomía, manejo seguro de maquinaria, etc.).
- Modificación de procedimientos para reducir la exposición al riesgo.
4.- Capacitación y sensibilización constante del personal
Es esencial que los trabajadores estén informados y conscientes de los riesgos existentes y de cómo prevenirlos.
Para esto, es aconsejable realizar capacitaciones frecuentes y específicas, preferentemente con casos prácticos reales, simulacros y técnicas interactivas (como gamificación), asegurando así la retención y aplicación efectiva del conocimiento.
5.- Control periódico y mejora continua
La seguridad laboral requiere supervisión constante. Se deben realizar auditorías internas regularmente para evaluar la eficacia de las medidas adoptadas.
Asimismo, es recomendable efectuar revisiones en terreno para verificar el cumplimiento real de las medidas preventivas e implementar ajustes oportunos según los resultados obtenidos.
6.- Registro sistemático y cumplimiento de requisitos legales
Es clave mantener actualizados todos los documentos relacionados con la gestión preventiva. Esto incluye:
- Registros de identificación y evaluación de riesgos (MIPER).
- Capacitaciones impartidas y participantes.
- Reportes detallados de incidentes y accidentes laborales.
- Informes de auditorías internas y externas.
Estos registros permitirán asegurar el cumplimiento normativo del DS44 y enfrentar eficazmente cualquier proceso de fiscalización.
7.- Actualización permanente del programa
El programa de prevención debe revisarse y actualizarse periódicamente, idealmente cada tres o seis meses, o cada vez que ocurran cambios relevantes en la normativa, en las actividades de la empresa o en los procesos productivos.
Esta actualización continua garantiza que las medidas preventivas sean siempre efectivas y adaptadas a la realidad operativa.
Para gestionar todo esto, es recomendable contar con un software de prevención de riesgos laborales que permita planificar y gestionar un programa de prevención de riesgos de manera eficiente y sistemática; aportando una gestión integral, documentación digital, alertas en tiempo real e informes automatizados.
