Gamers ahora disponen en Latam de SSD más fría
América Latina mantiene una brecha entre los egresados profesionales y la demanda de la habilidades digitales.
Estas destrezas y especialidades son prioridad para las empresas.
¿Sabía usted que según El estudio “Future Jobs Report” realizado por el World Economic Forum (WEF) para 2025 existirán unos 149 millones de nuevos trabajos digitales?
¿Sabía usted que esto representa duplicar el número en menos de dos años, comparado con los 90 millones de empleos esperados en el sector para 2023?
En contraste, ¿sabía que según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) sólo el 30% de los recién egresados de licenciaturas universitarias en México logra ingresar en el sector formal?
La información destaca que el promedio de búsqueda activa es de entre cinco meses y un año de búsqueda activa.
¿El agravante? Los datos del IMCO destacan que los egresados que toman la vía del empleo informal tienen una mayor probabilidad de permanecer en esa condición a lo largo de su trayectoria profesional.
Además, el Anuario Estadístico de la Población Escolar en Educación Superior de México nos recuerda que, en 2022 egresaron 668.697 estudiantes de una licenciatura universitaria.
Estas cifras son perfectamente replicables en el resto de América Latina, – con variantes y diferencias locales – pero que colocan al liderazgo académico en el reto de formar las habilidades que el sistema económico demanda.
Demanda de habílidades digitales y sociales
En este punto probablemente usted se pregunte si la causa de las Informalidad y desempleo profesional es debido a una formscion qué no responde a la demanda o a la relentización económica.
Al respecto, la startup de soluciones de software e Inteligencia Artificial para la selección de talento Apli liberó un informe en el que se deja claro que es una mezcla de circunstancias qué alimentan un fenómeno complejo.
En efecto, aunque los datos de API reconocen que hay una coyuntura de recesión técnica, existen sectores claves que están demandando contrataciones de candidatos mejor calificados para cubrir los requisitos que solicitan las empresas.
En este sentido, José María Pertusa, CEO y fundador de la aplicación destacó que, en la actualidad, API tiene más de 20.000 vacantes dirigidas a ejecutivos de cuentas con experiencia.
De igual forma, las habilidades comerciales también son clave para:
- Promotores
- Vendedores
- Call centers
- Choferes
- Vendedores
- Y personal de caja, entre otros.
Por otro lado, para finales del año pasado, los empleadores globales buscaban aumentar su plantilla de TI y Tecnología en un 57%.
Tal dato nos habla sobre la importancia de los perfiles tecnológicos, en especial los programadores.
Demanda de habilidades digitales y sociales
En este punto probablemente usted se pregunte si la causa de las Informalidad y desempleo profesional es debido a una formación que no responde a la demanda o a la relentización económica.
Al respecto, la startup de soluciones de software e Inteligencia Artificial para la selección de talento Apli liberó un informe en el que se deja claro que es una mezcla de circunstancias qué alimentan un fenómeno complejo.
En efecto, aunque los datos de API reconocen que hay una coyuntura de recesión técnica, existen sectores claves que están demandando contrataciones de candidatos mejor calificados para cubrir los requisitos que solicitan las empresas.
En este sentido, José María Pertusa, CEO y fundador de la aplicación destacó que, en la actualidad, API tiene más de 20.000 vacantes dirigidas a ejecutivos de cuentas con experiencia.
De igual forma, las habilidades comerciales también son clave para:
- Promotores
- Vendedores
- Call centers
- Choferes
- Vendedores
- Y personal de caja, entre otros.
Por otro lado, para finales del año pasado, los empleadores globales buscaban aumentar su plantilla de TI y Tecnología en un 57%.
Tal dato nos habla sobre la importancia de los perfiles tecnológicos, en especial los programadores.
Cuestión de demanda
Cabe destacar que, según Pertusa, en México se mantiene una demanda insatisfecha en posiciones de atención al cliente con conocimientos de inglés que, en teoría, permitan brindar servicios para grandes empresas estadounidenses.
Adicionalmente y de acuerdo con la información generada por Apli, las principales habilidades que buscan las empresas en los candidatos son:
- Manejo y dominio del inglés para televentas/call centers, personal de soporte y administrativos.
- Dominio del paquete Excel para personal administrativo y mandos medios como supervisores y gerentes en general
- Manejo de vehículos de carga para sector de alimentación, consumo y logística.
- Mecánica de vehículos y mecánica industrial para compañías dedicadas al consumo, maquila, autopartes y automotriz.
Por su parte, la reclutadora de talento Mia Meraki ha establecido las siguientes como las 10 habilidades más valiosas en los recién egresados que los ayudan a ser más competitivos.
1.- Habilidades de comunicación
Escrita y verbales son esenciales en todas las profesiones.
Según la xonsultora, los recién egresados no saben comunicarse de manera clara y concisa
Les falta desarrollar habilidades para transmitir ideas, e interactuar con clientes.
2 .- Pensamiento crítico y resolución de problemas
Es importante trabajar en la capacidad de analizar situaciones complejas.
Pensar de manera crítica para desarrollar soluciones innovadoras para enfrentar desafíos y tomar decisiones.
3.– Adaptabilidad y flexibilidad
Estar abierto al cambio es esencial en el entorno de trabajo tan cambiante desde la pandemia.
4.- Trabajo en equipo y colaboración
Los recién egresados deben de tener fuertes habilidades para trabajar de manera colaborativa.
Saber escuchar ideas de otros y contribuir efectivamente para lograr resultados.
5.- Liderazgo
Para que tomen la iniciativa y motiven a otros.
Esto los vuelve muy valioso para las organizaciones: tener dentro alguien que ayude a mover a los demás hacia el mismo lado.
6.– Alfabetización digital
Dominar herramientas digitales, softwares y plataformas tecnológicas es indispensable en todas las industrias.
Si hay algún programa en el cual sienten que lo manejan de manera básica, hay un mundo de posibilidades en la red para aprender y/o mejorarlo.
7.- Análisis de datos
La capacidad de recopilar, analizar e interpretar datos es muy valioso ya que ayuda a la toma de mejores decisiones.
8.- Aprendizaje continuo
La voluntad de aprender y mejorar habilidades es crucial y bien valorado por las industrias.
9.- Habilidades interpersonales
Construir relaciones positivas con empatía con colegas y clientes es importante para el éxito profesional.
10.- Conocimiento específico de la industria
Aún cuando se es graduado y podría a no tener experiencia en el ramo
Hoy la red puede ser un aliado que ayude a tener un conocimiento intermedio de los conceptos, tendencias y mejoras en las prácticas específicas de la industria.
