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¿Cómo la IA está transformando las competencias clave y la formación del talento profesional para el futuro?
La inteligencia artificial y la automatización son el estatus presente en la evolución de las economías y la transformación de las empresas. Y su impacto en el mundo laboral es innegable. Lo estamos viendo en la redefinición de roles, en la aparición de nuevas competencias y en la creciente brecha de habilidades digitales que enfrentan las organizaciones. Pero, más allá del debate sobre la destrucción o creación de empleos, hay una realidad que no podemos ignorar: la forma en que trabajamos está cambiando rápidamente, y con ella, las competencias que las empresas necesitan.
¿Reemplazo o evolución de los roles laborales?
Las cifras son contundentes. Se estima que para 2030 la demanda de profesionales TI certificados crecerá hasta diez veces en Latinoamérica. Mientras tanto, la brecha de habilidades digitales ya ha generado un impacto económico de casi 35,000 millones de dólares en la región. Esto nos lleva a una pregunta clave: ¿estamos preparando a nuestra fuerza laboral para esta transformación?
Lejos de eliminar puestos de trabajo, la IA y la automatización han impulsado la creación de nuevas funciones que antes ni siquiera existían. Desde especialistas en ingeniería de prompts hasta responsables de ética en IA, los perfiles profesionales están evolucionando rápidamente. Lo que sí es cierto es que las habilidades tradicionales ya no son suficientes. Hoy, la combinación de conocimientos técnicos con soft skills como la adaptabilidad, la resolución de problemas y el pensamiento crítico marca la diferencia.
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La urgencia de un ecosistema de aprendizaje continuo
Las empresas ya no pueden limitarse a contratar talento preparado; deben invertir en su desarrollo. De hecho, el 70% del gasto empresarial en la región está enfocado en tecnologías de transformación digital. Pero, ¿está esta inversión acompañada de estrategias efectivas para capacitar a los colaboradores?
Un punto clave en esta discusión es la resistencia al cambio dentro de las organizaciones. Sin una cultura de aprendizaje continuo, cualquier estrategia de transformación digital estará condenada al fracaso. Por eso, es crucial que el liderazgo impulse iniciativas que no solo capaciten, sino que también fomenten la confianza y la participación activa de los empleados en su propio proceso de formación.
Hablemos de soluciones: ¿Cómo cerrar la brecha de habilidades?
Si bien los desafíos son grandes, también lo son las oportunidades. La colaboración entre empresas, gobiernos y academias es fundamental para crear un ecosistema de formación robusto. Iniciativas de reentrenamiento profesional, certificaciones especializadas y modelos de educación continua se están convirtiendo en herramientas indispensables para garantizar que la transformación digital sea inclusiva y efectiva.
En este contexto, The Standard CIO te invita a participar en la cuarta sesión de las Jornadas Digitales sobre el Futuro del Trabajo: Hacia una transformación digital inclusiva, donde abordaremos este desafío con expertos del sector.
📅 Capacitación para el Futuro del Trabajo: Cómo superar el desafío de una demanda creciente de personal cualificado en habilidades digitales
- ¿Cuándo? Jueves, 27 de febrero de 2025
- ¿Hora? Conexión: 08:55 AM (MX) | Emisión: 09:00 AM (MX)
- ¿Dónde? Regístrate aquí
- Invitados: Geraldina Guédez (Consultora en Transformación Organizacional) y Jesús Moscoso (CEO de ESSAD)
Esta sesión está diseñada para ofrecerte estrategias concretas, enfoques innovadores y mejores prácticas para preparar a tu equipo ante los desafíos que trae la automatización y la IA.
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