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Habilidades del futuro: ¿Ya sabes cómo adquirirlas?

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Habilidades del futuro: ¿Ya sabes cómo adquirirlas?

A medida que se avanza en la adquisición de conocimientos y habilidades, es importante asignar ciertos espacios a la reflexión.

Por: Laszlo Beke | Presidente de la Junta Directiva de Beke Santos

 

Es cierto que muchos tienen las habilidades para el desempeño actual de sus labores pero, probablemente, éstas no serán suficientes para el futuro.  

El mundo hacia el futuro, incluso a corto plazo, es extraordinariamente cambiante. 

No será suficiente tener títulos universitarios. Es necesario continuar adquiriendo conocimientos y desarrollar destrezas a través de toda la vida profesional de la persona. 

Todos los profesionales están frente al reto de expandir los conocimientos y las competencias que son más un requerimiento esencial en el mundo moderno que una opción. 

Es importante conocer y evaluar las múltiples opciones que existen para la adquisición de los conocimientos.

Las empresas requieren muchas capacidades de su personal. Del mismo modo, cada persona necesita cuidar su propio crecimiento profesional para mantenerse vigente en su empresa actual y para aspirar a otras oportunidades.  

Indetenible

El proceso continuo de aprendizaje – que será la norma a futuro – puede ser abrumador y, por ello, a nivel personal deben considerarse:

  • Las habilidades transferibles que tiene cada persona
  • La brecha que desea cubrir  
  • E identificar las opciones para la adquisición de dichas habilidades y comenzar con unos pocos objetivos manejables

A medida que se avanza en la adquisición de conocimientos y habilidades, es importante asignar ciertos espacios a la reflexión, lo cual permite absorber esos conocimientos y habilidades, así como  evaluar lo que se está aprendiendo y hacia adonde apuntar. 

Se considera que seis meses es el tiempo típico que toma adquirir una nueva habilidad.

Algunas recomendaciones

1.- Identificar la brecha personal de conocimientos y de habilidades 

Es clave identificar las habilidades y el conocimiento que se desea adquirir. 

Para lo relacionado con crecimiento en la carrera de la persona los colegas, los líderes y los mentores son buenas fuentes de opinión. 

Si se trata de un cambio de carrera, es importante conocer los requerimientos de esa nueva carrera.

2.- Mejorar el manejo del tiempo

La adquisición de habilidades o conocimiento exige dedicación de tiempo. 

Ello obliga a establecer prioridades y a distribuir mejor las actividades, de manera tal de no fallar en algunas de estas ni generar frustración personal.

3.- Establecer objetivos

El establecimiento de objetivos es importante desde el punto de la carrera que se desea desarrollar y también de las habilidades que quieren adquirir.

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Las habilidades a desarrollar

En el artículo Las habilidades y actitudes para el trabajo futuro aparecen descritas las 56 habilidades – blanda, en su mayoría – que se consideran importantes para el futuro y están clasificadas en cuatro grupos: 

  • Cognitivas
  • Interpersonales
  • Auto-liderazgo
  • Digitales

Solo por mencionar algunas, estas incluyen:  

  • Alfabetismo digital
  • Análisis de Data y Estadísticas
  • Toma de decisiones
  • Soluciones estructuradas a problemas
  • Razonamiento lógico
  • Adopción de una perspectiva diferente
  • Adaptabilidad y Habilidad para aprender
  • Motivar diferentes personalidades
  • Orientación al logro
  • Valor y persistencia
  • Lidiar con la incertidumbre
  • Integridad
  • Automotivación y bienestar
  • Autoconfianza

La adquisición de nuevas habilidades, permite entre otras cosas:

  • Mantenerse competitivo y relevante en el trabajo
  • Aumentar la eficiencia y mejorar en el trabajo
  •  Aumentar la motivación personal
  • Aumentar la auto-confianza, definir y enfrentar retos personales
  • Reforzar el perfil profesional
  • Prepararse para un cambio de carrera en un mercado de trabajo incierto
  • Desarrollar la capacidad de innovación en la búsqueda de nuevas soluciones y de nuevas conexiones

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¿Cómo adquirirlas?

Algunos aprenden leyendo, otros caminando o viendo algo, otros reaccionan mejor a través de la práctica. Inclus algunos aprenden de terceros. 

El abanico de opciones es enorme. Se requiere explorarlas y probar algunas para identificar el mejor medio para la persona. 

Estas son algunas de ellas:

1.- Entrenamiento en el trabajo 

Muchas organizaciones ofrecen internamente capacitación y entrenamiento para que su personal adquiera nuevas destrezas en el trabajo.

2.- Entrenamiento tradicional o talleres

Muchas organizaciones también alientan a su personal a que asistan a entrenamiento externo y, además, cubren el costo del mismo.

3.- Entrenamiento online

Existes innumerables opciones de entrenamiento en línea como:

  • Coursera
  • Udemy
  • LinkedIn Learning
  • Codeacademy
  • Duolingo 
  • O Google’s Analytics Academy y muchas otras

Aquí es importante confirmar las credenciales de los cursos para asegurar que se aprenden habilidades  y que estas son reconocidas profesionalmente.

Lo ideal es que tenga una certificación formal.

4.- Webinars y Podcasts 

Internet puede proveer posibilidades para aprender prácticamente aquello que se desee. Hay:

  •  Videos de YouTube
  • Transmisiones de videos en vivo 
  • Webinars 
  • O podcasts de cualquier tópico

Estos son asequibles y no exigen conocimiento previo.

Además, es posible lograr acceso a expertos en el campo de trabajo de la persona.

5.- Trabajar con ejecutivos con experiencia 

Esto puede ser en la ejecución de un proyecto o apoyando por un lapso para lograr la adquisición de habilidades.

6.- Trabajar con un mentor y ser mentor 

Encontrar un mentor y poder trabajar con un mentor es un forma valiosa para adquirir habilidades y conocimientos.

Un buen mentor ayuda a navegar los diversos retos y servir de guía para los próximos pasos en el desarrollo de la persona.

También es muy útil convertirse en mentor para colegas más jóvenes pues se aprende mucho.

7.- Leer libros o blogs

Se puede adquirir conocimientos a través de la lectura de material sobre el área de trabajo de la persona, sobre el sector de su empresa y referido a competidores.

8.- Networking

Es importante el networking interno dentro de la empresa. Este permite conocer a colegas y sus habilidades y el trabajo que ellos realizan.

9.- Voluntariado 

Para el desarrollo de cierto tipo de comoetencias y para la adquisición de otras perspectivas, el voluntariado puede ser importante. 

El hecho de que sea una experiencia práctica hace que el aprendizaje sea más fácil de lograr. 

Además, está el hecho de que se está ayudando a la comunidad.

10.- Compartir el conocimiento 

Se aprende mucho cuando se enseña a otros. Esto se puede lograr a través de diversos medios: 

  • Manejando una sesión de entrenamiento en la organización
  • Escribiendo un blog
  • Haciendo trabajos freelance 
  • I participando en un grupo de discusión

Escribir un blog aumenta el nivel de conocimiento personal y permite compartirlo.

Periodista apasionada por la innovación, la tecnología y la creatividad. Editora de The Standard CIO y Factory Pyme para The HAP GROUP