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Crece la conversaciĂłn sobre la diversidad de gĂ©nero en la industria y las mujeres en tecnologĂa todavĂa están subrepresentadas, mal pagadas y, a menudo, discriminadas, segĂşn muestran las estadĂsticas.
La diversidad es fundamental en el sector tecnolĂłgico, pues permite a las empresas crear productos mejores y más seguros que tengan en cuenta a todas las personas, no sĂłlo a un sector de la sociedad. Un informe de McKinsey encontrĂł que las empresas diversas se desempeñan mejor, contratan mejores talentos, tienen empleados más comprometidos y retienen a los trabajadores mejor que las empresas que no se centran en la diversidad y la inclusiĂłn. A pesar de esto, las mujeres en tecnologĂa siguen muy poco representadas en los puestos de TI.
EstadĂsticas de siete facetas del trabajo de TI, que van desde la educaciĂłn superior hasta el entorno laboral, muestran una imagen clara de los desafĂos que enfrentan las mujeres para apalancarse en igualdad dentro una carrera en TI.
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La brecha laboral
Las mujeres representan 47 por ciento de todos los adultos empleados en los Estados Unidos. Pero desde 2015, las mujeres en tecnologĂa ocupan solo el 25 por ciento de los roles informáticos, segĂşn datos del Centro Nacional de Mujeres y TecnologĂa de la InformaciĂłn (NCWIT). Del 25 por ciento de las mujeres que trabajan en tecnologĂa, las mujeres asiáticas representan solo el 5 por ciento del total, mientras que las mujeres negras y de origen latinoamericano representaron el 3 por ciento y el 1 por ciento, respectivamente. Todo esto a pesar del hecho de que el crecimiento de las posiciones STEM ha superado el crecimiento del empleo general en ese paĂs, con una escalada de 79 por ciento desde 1990, mientras que el empleo general ha crecido un 34 por ciento, segĂşn datos del Pew Research Center. Las mujeres se están perdiendo este boom que no se ha visto afectado por las consecuencias econĂłmicas de la pandemia por COVID-19.
La brecha en grados de formaciĂłn
SegĂşn los datos de la National Science Foundation , más que nunca las mujeres están obteniendo tĂtulos STEM, y están alcanzando a los hombres en la obtenciĂłn de grados de licenciatura en ciencias e ingenierĂa (S&E). Pero cuando se aĂsla por campo de estudio, en ciencias de las computaciĂłn, por ejemplo, las mujeres obtuvieron solo el 19 por ciento de los tĂtulos a nivel de licenciatura en 2016, en comparaciĂłn con el 27 por ciento que obtuvieron en 1997. AĂşn asĂ, mientras que las mujeres están menos representadas en los estudios de informática en pregrado, la realidad cambia a nivel de los estudios de postgrado. Y es que el porcentaje de maestrĂas en ciencias de la computaciĂłn obtenidas por mujeres aumentĂł al 31 por ciento en 2016, frente al 28 por ciento en 1997.
La brecha de retenciĂłn
Una vez que se obtiene un diploma, comienza el verdadero trabajo, y aquĂ las cifras de mujeres en tecnologĂa son quizás aĂşn más preocupantes. Solo el 38 por ciento de las mujeres que se especializaron en ciencias de la computaciĂłn están trabajando en el campo en comparaciĂłn con el 53 por ciento de los hombres, segĂşn datos de la National Science Foundation. Del mismo modo, solo el 24 por ciento de las mujeres con un tĂtulo de ingenierĂa todavĂa trabajan en ingenierĂa, en comparaciĂłn con el 30 por ciento de los hombres. Esta es una tendencia constante que se ha denominado “tuberĂa con fugas”, donde es difĂcil retener a las mujeres en trabajos STEM una vez que se han graduado con un tĂtulo STEM.
50 por ciento de las mujeres en tecnologĂa dijeron haber experimentado discriminaciĂłn de gĂ©nero en el trabajo, mientras que solo el 19 por ciento de los hombres dijeron lo mismo.
Brecha cultural en el lugar de trabajo
Las mujeres no están ingresando a trabajos de tecnologĂa al mismo ritmo que los hombres, y una de las razones se remonta a los lugares de trabajo dominados por los hombres. Una encuesta de 2017 en el informe del Pew Research Center encontrĂł que el 50 por ciento de las mujeres dijeron haber experimentado discriminaciĂłn de gĂ©nero en el trabajo, mientras que solo el 19 por ciento de los hombres dijeron lo mismo. Las cifras fueron aĂşn mayores para las mujeres con un tĂtulo de posgrado (62%), que trabajaban en trabajos de informática (74%) o en lugares de trabajo dominados por hombres (78%). Cuando se les preguntĂł si su gĂ©nero dificultaba el Ă©xito en el trabajo, el 20 por ciento de las mujeres dijo que sĂ y el 36 por ciento dijo que el acoso sexual es un problema en su lugar de trabajo.
Además de aumentar la probabilidad de discriminaciĂłn de gĂ©nero contra las mujeres, los lugares de trabajo dominados por hombres prestan menos atenciĂłn a la diversidad de gĂ©nero (43%) y hacen que las mujeres sientan la necesidad de demostrar su valĂa todo o parte del tiempo (79%), segĂşn a la investigaciĂłn de Pew de 2017. En comparaciĂłn, solo el 44 por ciento de las mujeres que trabajan en entornos con un mejor equilibrio de diversidad de gĂ©nero dijeron que experimentaron discriminaciĂłn relacionada con el gĂ©nero en el trabajo, el 15 por ciento sintiĂł que su organizaciĂłn prestĂł “muy poca” atenciĂłn a la diversidad de gĂ©nero y el 52 por ciento dijo que se sentĂa necesitan demostrar su valĂa.
Si bien estos nĂşmeros muestran que todavĂa hay trabajo por hacer, está claro que las mujeres que trabajan en equipos con mayor diversidad de gĂ©nero tenĂan menos probabilidades de percibir las desigualdades de gĂ©nero en el trabajo. Era menos probable que sintieran que su organizaciĂłn los pasarĂa por alto en busca de una oportunidad o promociĂłn y era menos probable que sintieran que su gĂ©nero se interponĂa en el camino de su Ă©xito empresarial. Las mujeres que trabajaban en entornos dominados por hombres tenĂan más probabilidades de reportar tasas más altas de discriminaciĂłn de gĂ©nero y entornos laborales hostiles.
Solo una de cada cuatro startups tiene una fundadora, el 37 por ciento tiene al menos una mujer en la junta directiva y el 53 por ciento tiene al menos una mujer en un puesto ejecutivo, según un estudio de Silicon Valley Bank
La brecha entre fundadores
Las empresas emergentes son conocidas por sus entornos de trabajo poco convencionales, pero las mujeres todavĂa luchan allĂ, especialmente si son las fundadoras.
Solo una de cada cuatro startups tiene una fundadora, el 37 por ciento tiene al menos una mujer en la junta directiva y el 53 por ciento tiene al menos una mujer en un puesto ejecutivo, segĂşn un estudio de Silicon Valley Bank . Y el gĂ©nero del fundador tiene un impacto directo en la diversidad de gĂ©nero, encontrĂł el estudio. Para las nuevas empresas con al menos una fundadora, el 50 por ciento tenĂa una directora ejecutiva en comparaciĂłn con solo el 5 por ciento para las empresas sin fundadora.
Peor aĂşn, las nuevas empresas con al menos una fundadora informaron más dificultades para encontrar financiaciĂłn, con el 87 por ciento diciendo que era “algo o extremadamente desafiante”, mientras que solo el 78 por ciento de las nuevas empresas sin una fundadora dijo lo mismo.
La brecha salarial
Las mujeres no solo están subrepresentadas en STEM, también están mal pagadas, y eso no ha cambiado en más de 25 años. A pesar del hecho de que los trabajadores de STEM generalmente ganan significativamente más que en otros campos del conocimiento, la brecha de género es aún mayor en las ocupaciones de STEM, según Pew Research Center. En el campo de la informática de los Estados Unidos, las mujeres ganan 13% por debajo de lo que en promedio ganan los hombres. Las cifras son aún peores para las mujeres negras en STEM, que ganan alrededor del 87 por ciento de los salarios de las mujeres blancas y solo el 62 por ciento de lo que ganan los hombres.
Las mujeres tambiĂ©n están más preocupadas por la compensaciĂłn, segĂşn un informe de 2019 sobre Mujeres en tecnologĂa de IDC. Existe el mito de que las mujeres están preocupadas por los beneficios y la flexibilidad, pero al 52 por ciento de las mujeres les importa más la compensaciĂłn y el pago en comparaciĂłn con el 33 por ciento de los hombres. Además, el 75 por ciento de los hombres cree que su empleador ofrece la misma remuneraciĂłn, mientras que solo el 42 por ciento de las mujeres piensa lo mismo.
En las organizaciones donde el 50 por ciento o más de los puestos sénior de liderazgo están ocupados por mujeres, es más probable que se ofrezcan las mismas remuneraciones para hombres y mujeres.
Impacto del liderazgo femenino en TI
Según IDC, el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo sénior aumentó del 21% al 24% entre 2018 y 2019. Y esa es una buena noticia, porque tener mujeres en puestos de liderazgo sénior puede afectar positivamente la participación y retención de las empleadas.
En las organizaciones donde el 50 por ciento o más de los puestos sénior de liderazgo están ocupados por mujeres, es más probable que se ofrezcan las mismas remuneraciones para hombres y mujeres, y es más probable que las empleadas permanezcan en la empresa más de un año, destaquen una mayor satisfacción laboral y sientan que la empresa es digna de confianza.
Aunque esta estadĂstica tiene una tendencia al alza, las mujeres todavĂa se sienten menos entusiasmadas con sus perspectivas de liderazgo sĂ©nior que los hombres. El informe encontrĂł que el 54 por ciento de los hombres dijeron que sentĂan que era probable que fueran promovidos a direcciĂłn ejecutiva en su empresa. Mientras tanto, solo el 25 por ciento de las mujeres pensaban lo mismo, señalando una falta de apoyo, confianza en sĂ mismas y tutorĂa, además de sentir la necesidad de “demostrar su valĂa más que los hombres para obtener un ascenso”.
