Talento, diversidad e inclusión según Siemens
El talento no tiene género.
Tal es la consigna que la empresa más que centenaria, Siemens, se ha impuesto y que destaca en estos apuntes sobre diversidad e inclusión.
El talento no tiene género.
Tal es la consigna que la empresa más que centenaria, Siemens, se ha impuesto y que destaca en estos apuntes sobre diversidad e inclusión.
Es sabido: las crisis son, también, una oportunidad.
La mayor demanda de profesionales de TI en Latinoamérica permite que las mujeres puedan incorporarse a un campo estable y en crecimiento.
Ante un panorama de gran crecimiento e importantes retos en el mercado de Data Centers en México, las empresas líderes en infraestructura TI como Equinix, Layer9 Data Centers, Ascenty, DCD, Odata, Scala Data Centers y KIO unen sus esfuerzos e intereses para crear la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC).
El trabajo híbrido requiere un proceso de seguridad en varias fases para proteger mejor a los usuarios y los datos a los que acceden, e independientemente de dónde trabajen.
Hoy en día los campos de batalla son, más bien, comerciales
También son digitales como la guerra que se está peleando a través de las empresas tecnológicas, especialmente TikTok.
Más conectividad y menos brecha digital son dos aspiraciones crecientes para los gobiernos de la región. La nueva era que trae la señal satelital puede ser la respuesta.
Hoy día, las mujeres en todo el mundo todavía representan el segmento no bancarizado más amplio. En el mes que se dedica al tema, es el momento ideal para ahondar en lo crucial de esto.
Según el Sence, sólo el 16% de las personas que se desempeñan en la industria de las Tecnologías de la Información (TI) en Chile son mujeres.
Por otra parte, las egresadas de las carreras STEM — ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas — apenas representan un 19% de la totalidad de los profesiounales de esos campos.
Son muchas las empresas que han asumido que la diversidad y la inclusión van más allá de una cuestión ética y hoy son dos factores indispensables de eficiencia empresarial. Esto se traduce en que cada vez existen más mujeres en puestos directivos, gerenciales y ejecutivos, colaborando con nuestras habilidades y capacidades en este sector tan relevante.
La conectividad mejorada a velocidades ancho de banda y niveles de baja latencia que aún no conocemos son la barrera entre el hoy y el metaverso.