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Atender a cada segmento del mercado es un mecanismo para mejorar el posicionamiento que Brubank ha perfeccionado como estrategia.
Su mas reciente acción es revolucionar las relaciones de la institución con las cuentas laborales o de nómina y, por tanto, la relación con los trabajadores asalariados.
Gracias a la competencia que han generado las startups fintechs, la banca ha perdido la ventaja que, antaño, le priveia ser el único actor en el mercado.
Por ello, las instituciones financieras están revisando sus estretagias de posicionamiento así como sus oportunidades.
Históricamente, los bancos invierten mucho tiempo y esguerzo en favorecer al sector corporativo: mientras más grande, mejor.
De hecho los gobiernos, en especial en América Latina, han debido tener medidas para influir y/o incentivar en que la banca atienda también a sectores más riesgosos, pero con gran impacto económico como las pequeñas y medianas industrias (Pymes).
Hoy Brubank anuncia una serie de productos que fortalece su posición en otro sector, generalmente, poco estimado por las instituciones bancarias: las cuentas laborales o de nómina.
“La cuenta sueldo 100% digital ofrecerá un innovador beneficio: el adelanto de sueldo sin costo”, explicó el CEO y fundador de Brubank, Juan Bruchou.
Con esta nueva gama de productos, la institución financiera digital atiende directamente al sector de los trabajadores, mejorando no solo su bienestar: también mantiene el flujo económico que alimenta la economía.
Anticipos y rendimientos
Por diseño, el nuevo producto laboral de Brubank permitirá a todos los usuarios que acreditan su sueldo en la institución acceder a un adelanto de su salario de hasta cinco días antes de la fecha de cobro, sin costos adicionales.
Con este producto, Brubank espera marcar un nuevo hito en la bancarización digital.
Así, la nueva cuenta sueldo de la institución permitirá a sus signatarios cobrar su salario de manera anticipada, aunque con un tope de adelanto.
“Bajo estas premisas, pensamos un beneficio para que nuestros clientes puedan ‘viajar al futuro’ cada mes y traerse el sueldo con ellos”, afirmó Juan Bruchou, fundador de Brubank.
Una manera innovadora de tener el control total sobre el dinero y acceder al sueldo con total flexibilidad.
Bruchou señaló, además que, al momento de cobrar el sueldo en Brubank, los usuarios ya pueden aprovechar todos estos beneficios:
Adelanto de Sueldo
El banco digital se convierte en el único de Argentina que permite a los clientes de este producto cobrar el sueldo cuando quieran. Esto, en realidad, significa cinco días antes, sin costo.
Cuenta Max
De esta manera se denomina la cuenta remunerada, sin límites y con rendimientos diarios, incluyendo los fines de semana que se acreditan los viernes.
¿Lo mejor? El rescate de este rendimiento puede realizarse de inmediato.
Tarjeta de crédito plan Flex gratis
El producto adicional diseñado para este paquete tiene la ventaja de contar con créditos adaptables, sin cargos adicionales por solicitud o emisión del plástico.
Adelantos y préstamos con tasas diferenciales
Las tasas de interés previstas para la Cuenta Sueldo de Brubank son diferenciales y competitivas.
Los préstamos y adelantos:
- Disfrutan de estas tasas competitivas
- Cuentan con entregas instantáneas
- Y no precisan de documentación adicional
Depósitos y extracciones gratis
Otro beneficio de la cuenta Sueldo de Brubank es que los retiros de dinero desde cajeros automáticos y depósitos en Pago Fácil, no tienen costo alguno.
Soporte VIP
Los usuarios del nuevo producto disponen de las ventajas tradicionales de la banca tradicional moderna como es la atención 24/7 para resolver cualquier duda o consulta.
Más y mejores promociones
La institución, a través de su ecosistema de alianzas, le brinda a sus clientes beneficios adicionales con las principales marcas y abastecimiento, en una amplia gama de productos como:
- Ropa
- Comida
- Medicamentos
- Y combustible, entre otros
Foto cortesía de Brubank
