Gamers ahora disponen en Latam de SSD más fría
El 70% del gasto empresarial estará dirigido a tecnologías enfocadas en la transformación digital. Sin embargo, la brecha de habilidades TI representa un desafío muy difícil de superar.
La demanda de talento tecnológico en Latinoamérica no muestra señales de desaceleración. De hecho, entre las tendencias laborales en TI, las estimaciones indican que, para 2030, el número de profesionales certificados crecerá hasta diez veces en comparación con 2020. Un dato contundente que evidencia el ritmo acelerado de la transformación digital y los retos asociados a la escasez de habilidades especializadas.
Al mismo tiempo, el 70% del gasto empresarial en la región estará dirigido a tecnologías enfocadas en la transformación digital. Sin embargo, esta evolución viene acompañada de un desafío crítico: la brecha de habilidades TI, un fenómeno que, según datos de 2022, representó un impacto económico de 34,800 millones de dólares.
LEE TAMBIÉN: Inteligencia Artificial y su impacto en la productividad laboral
“Con la automatización, la inteligencia artificial y la adopción de nuevas tecnologías, las empresas están redefiniendo sus estrategias de contratación y retención de talento, generando importantes oportunidades en el sector”, explica Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, firma especializada en la gestión de talento humano.
¿Qué tendencias marcarán el futuro del empleo en el sector tecnológico? De acuerdo con el análisis del departamento de RPO de ESSAD, estos son los factores clave que definirán el panorama laboral en TI:
1. Inteligencia Artificial y Automatización: Nuevas oportunidades, nuevos desafíos
La inteligencia artificial (IA) y la automatización están transformando la manera en que trabajamos. Lideres entre las tendencias laborales en TI, lejos de desplazar empleos, estas tecnologías están generando nuevas oportunidades en sectores como informática y telecomunicaciones. El talento con formación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) será el más beneficiado en esta evolución.
2. Diversidad generacional y el impacto de los millennials
Para 2025, se espera que los millennials representen un tercio de la fuerza laboral tecnológica, lo que traerá consigo nuevas dinámicas organizacionales. La convivencia intergeneracional será un factor clave para la innovación y la adaptabilidad empresarial. ¿El reto? Crear ambientes de trabajo inclusivos que promuevan la colaboración entre generaciones.
3. Trabajo flexible y consolidación del teletrabajo
Las tecnologías como redes 5G y plataformas digitales avanzadas han consolidado el trabajo remoto como una opción viable y eficiente. Empresas de todos los sectores están adoptando modelos de trabajo híbrido y flexible, lo que ha demostrado aumentar la productividad y mejorar el balance entre la vida personal y profesional.
4. Enfoque en igualdad, diversidad e inclusión
Las organizaciones están evolucionando sus estrategias de reclutamiento para priorizar la diversidad y la equidad. Cada vez más, entre las tendencias laborales en TI, se valoran las habilidades transversales y los perfiles que promueven la inclusión en los entornos laborales. La competitividad en el mercado ya no solo se basa en habilidades técnicas, sino en la capacidad de trabajar en equipos diversos y colaborativos.
LEE TAMBIÉN: Construyendo una fuerza laboral con ciberresiliencia
Las profesiones tecnológicas con mayor crecimiento
Los avances tecnológicos han disparado la demanda de talento especializado en diversas áreas clave. Entre los perfiles más buscados se encuentran:
Inteligencia Artificial y Machine Learning
- Ingenieros en IA y Machine Learning
- Administradores de bases de datos
Big Data y Analítica
- Ingenieros de datos
- Analistas de datos
- Científicos de datos
Computación en la nube
- Especialistas en AWS
- Ingenieros en la nube
- Arquitectos de software
- Desarrolladores Full-stack y DevOps
Ciberseguridad
- Especialistas en seguridad informática
- Analistas de seguridad
El futuro del trabajo en TI: aprendizaje continuo y adaptación
El mercado laboral tecnológico está en constante evolución. La clave para los profesionales del sector será su capacidad de aprendizaje y adaptación a nuevas tecnologías y modelos de trabajo. ¿La buena noticia? Las oportunidades son enormes para quienes estén dispuestos a actualizarse y desarrollar habilidades alineadas con las demandas del futuro.
La transformación digital avanza a saltos cuánticos. Ahora, el gran desafío para empresas y profesionales es cerrar la brecha de talento y construir un ecosistema tecnológico sólido, diverso e inclusivo.
