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En este punto es conveniente preguntarse:
A) ¿Qué tipo de personas estamos buscando para cubrir nuestros cargos?
B) ¿Qué porcentaje necesitamos de cada tipo para tener el Mix perfecto?
C) ¿Pone usted su atención al medir la gestión de sus empleados en lo que hacen o en el resultado de lo que hacen?
D) ¿Su empresa tiene claro lo que debe tener y buscar? ¿Y usted?
El modelo de Performia le da, por lo menos, ideas para comenzar a pensarlo. Pero, ya sabe: trace un objetivo para que esa idea se transforme en un buen resultado.
