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Con una propuesta de formación inclusiva, ESET e INACAP acordaron una alianza que busca fortalecer la formación en seguridad digital.
La propuesta del acuerdo incluye una visión inclusiva del talento que permitirá tanto renovar las habilidades y conocimientos del personal activo como el desarrollo de nuevos talentos.
El creciente del impacto de los ataques cibernéticos en empresas y gobiernos ha hecho de la ciberseguridad un tema prioritario de la conversación global.
País a país, empresas y naciones enfrentan la amenaza con una creciente brecha de talento, conocimientos y habilidades.
Desarrollar competencias digitales en personas y colaboradores se ha transformado en una prioridad que ha llevado a los CIOs y CISOs a ocupar un lugar en la mesa de las juntas directivas.
La formación, entonces, ya no es opcional: se ha convertido en una estrategia de supervivencia, al igual que la innovación tecnológica.
Con esta realidad de fondo, la empresa ESET y el Instituto Nacional de Capacitación Profesional de Chile, INACAP, firmaron un acuerdo de colaboración para mejorar la formación en ciberseguridad.
“¿Cuántos incidentes podrían evitarse si las personas estuvieran mejor preparadas? La ciberseguridad es una de las áreas más críticas, pero hay un problema urgente: la falta de profesionales capacitados para enfrentar las crecientes amenazas digitales”, advirtió la Channel Manager de ESET para Latinoamérica, Daniela Angulo.
Con los números en contra
Según datos de la telemetría de ESET, solo en Chile hubo un aumento del 60% entre 2023 y 2024 en ataques de phishing.
De estos, el 70% fueron propicia dos por errores humanos. Esta es la prueba más clara de que crear una cultura orientada a la ciberseguridad es de vital importancia.
Como parte de la alianza, especialistas de ESET impartirán capacitaciones en INACAP, enfocadas en:
- Resguardo digital
- Gestión de vulnerabilidades
- Y estrategias de prevención
Este enfoque permitirá que los estudiantes adquieran conocimientos prácticos y actualizados, alineados con las necesidades del mercado laboral.
El acuerdo, además, permitirá intentar cerrar una brecha que los sistemas, nacionales y globales, ya no pueden permitirse: la de género.
La demanda creciente de habilidades dibitales y en ciberdefensa hacen indispensables que se incorpore la mayor cantidad del talento al mercado, si importar edad, procedencia social o género.
Es un hecho que, hasta ahora, la industria de la ciberseguridad sigue siendo predominantemente masculina.
En 2023, el número de profesionales en el sector ascendía a 5,4 millones a nivel mundial (en América Latina el número fue de 1,2 millones). Pero solo el 25% de de estos profesionales son mujeres.
“Seguimos impulsando espacios para la presencia femenina, no solo para reducir la brecha de talento, sino también porque la diversidad de género aporta mayor innovación y estrategias eficaces ante problemas”, enfatizó Daniela Angulo, Channel Manager de ESET para Latinoamérica.
Aprendizaje para toda la vida
La ejecutiva de ESET destacó que el programas acordado con INACAP incluye mentorías y redes de apoyo para mujeres en tecnología. Con ello esperan promover una mayor representación femenina en roles estratégicos de la industria de ciberseguridad.
El de las mujeres no es el único talento potencial que puede aprovecharse.
Estimaciones de las Naciones Unidas apuntan a que, para el 2.030, América Latina y el Caribe contarán con:
- 115 millones de personas mayores de 60 años.
- Tal cifra equivale al 16% de la población total.
- En la actualidad, el porcentaje de la población en ese grupo etáreo es del 11%.
- En Chile, durante 2.024, la población mayor de 65 años o más aumentó 65 años en un 14%
Ante esta realidad, INACAP y ESET han desarrollado un plan para capacitar a profesionales mayores. Tal iniciativa les permitirá a este talento senior acceder a roles especializados en ciberseguridad.
Esto no solo responde a la necesidad de más expertos en el área. También genera oportunidades de empleo para sectores que, tradicionalmente, están excluidos de la transformación digital.
“La capacitación, el empoderamiento y el conocimiento son claves para formar una nueva generación de profesionales que enfrenten las amenazas digitales”, concluyó la Channel Manager de ESET para Latinoamérica, Daniela Angulo.
