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La gestión de talento tiene cada vez más desafíos como el desarrollo de procesos de selección con GenIA.
Este es uno de los mayores retos que enfrenta Eurofirms People First y para lo cual ha convocado la experiencia de Telefónica Tech.
La escasez de talento con habilidades tecnológicas es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas de todos los sectores.
El desafío, sin embargo, alcanza un nivel diferente cuando nos referimos a empresas reclutadoras: esas en las que otras organizaciones delegan estos procesos.
¿Puede la Inteligencia Artificial generativa (GenIA) mejorar la gestión de reclutamiento y selección? ¿Cómo y qué tanto?
Pronto lo sabemos gracias a que Eurofirms People First ha decidido apoyarse en la experiencia de Telefónica Tech para lograr las ventajas de la selección con GenIA.
El acuerdo firmado por ambas compañías supone implantar un sistema de recomendación basado en IA Generativa.
Además, en el marco del acuerdo, Telefónica Tech también ha desarrollado un asistente virtual basado en GenIA, al que los empleados de Eurofirms People First podrán enviar preguntas y recibir respuestas a través de Microsoft Teams.
Del mismo modo, Telefónica Tech acompañará a Eurofirms People First en su proceso de formación al personal que utilizará estas herramientas basadas en IA.
“Estos proyectos están diseñados para mejorar significativamente tanto la experiencia de los empleados como la de los candidatos que buscan empleo”, afirmó la directora general corporativa de Eurofirms People First, Anna Golsa.
La tecnología ayuda a los candidatos a encontrar las ofertas que mejor se adaptan a sus perfiles e intereses personales, mientras les permite a las empresas identificar, rápidamente, a los postulantes más adecuados.
Caso de estudio
La especialista destacó que la GenIA está ayudando a los candidatos a encontrar las ofertas que mejor se adaptan a sus perfiles e intereses personales. Por un lado.
Mientras, por el otro, le permite a las empresas identificar, rápidamente, a los postulantes más adecuados.
La relevancia de este proyecto es directamente proporcional al de la empresa que lo ejecuta: primera multinacional española de gestión de talento.
Por ello, su impacto sobre el resto del mercado hispano, será transformador.
“La solución será uno de los casos de éxito de inteligencia artificial que Telefónica comentará el próximo 5 de marzo durante la sesión Future-Proofing Your Business in the Age of AI, la cual forma parte de la agenda oficial de GSMA del Mobile World Congress (MWC)”, apuntó Anna Golsa, directora general corporativa de Eurofirms People First.
Igualmente, la ejecutiva hizo notar que las soluciones desarrolladas conjuntamente con Telefónica Tech se implementará, inicialmente, en España y se extenderá luego al resto de los países en los que Eurofirms People First está presente.
Nuevo estándar de productividad
Según Golsa, la solución desarrollada por Eurofirms People First y Telefónica Tech combina los requisitos de las ofertas de trabajo disponibles con los perfiles más adecuados.
Todo ello en función de la información recopilada de diversas fuentes de datos y de un sistema automatizado que recomienda a los mejores candidatos, siguiendo unos parámetros específicos definidos previamente para cada vacante.
Este matching automatizado de candidatos y vacantes se prevé que reduzca, notablemente, el tiempo de cruce de información de:
- Vacantes y candidatos
- Esto potencia el rendimiento del especialista
- Mientras encuentra las mejores coincidencias
Una vez que el sistema agiliza la revisión inicial de los perfiles de los potenciales candidatos, el equipo de selección de Eurofirms People First será quien tomará la decisión del candidato o candidatos seleccionados y finalizará el proceso.
Cabe recordar que, en la actualidad, Eurofirms People First tiene un total de 4.000 ofertas de empleo activas y gestiona de media 30.000 currículums nuevos al mes.
