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Las empresas pueden aprovechar el Buen Fin para mejores la satisfacción laboral de los colaboradores.
Cada vez más empresas aprovechan los descuentos de El Buen Fin para invertir en el bienestar de sus empleados, obteniendo beneficios como menor rotación y mayor productividad.
Antes de que México se convirtiera en el segundo paÃs más importante del comercio electrónico en América Latina, el Buen Fin ya era una fecha importante.
Tan importante se ha vuelto la fecha que, este año, el evento se da el lujo en Amazon de tener una antesala de casi una semana.
También el Buen Fin cuenta este año con un área especial de business, asà como las pequeñas y medianas industrias (Pymes) locales destacadas.
Pero, ¿sabÃa usted que este evento es, además, una oportunidad de mejorar la satisfacción laboral de sus colaboradores?
Pues si, en los últimos años, ha surgido una tendencia de empresas que utilizan el Buen Fin para mejorar el bienestar de sus empleados, especialmente en áreas relacionadas con salud, desarrollo profesional y productividad.
¿Por qué? Porque la inversión en el bienestar de los empleados genera beneficios tanto inmediatos como a largo plazo.
Especialmente tomando en cuenta de que en México:
- Solo el 7% de la población cuenta con seguro médico privado
- El costo de una consulta con un médico especialista en el paÃs ronda los $1.000 – $2.000 MXN
Esto constituye un gasto significativo que, cuando es cubierto por un seguro, alivia la carga financiera tanto para empleados como para empleadores.
Oportunidad para todos
Todos sabemos que eventos como el Buen Fin permiten a los consumidores obtener productos y, especialmente, equipos electrónicos con importantes descuentos.
Pero, también, el evento ofrece a las empresas una ocasión estratégica para realizar compras clave de fin de año a precios reducidos, fortaleciendo asà sus operaciones y optimizando sus recursos.
Desde mobiliario hasta maquinaria y equipos a precios accesibles soopn parte de las oportunidades para las empresas de esta ocasión.
Pero, también, muchas organizaciones aprovechan los descuentos para adquirir o renovar pólizas de seguro de salud y vida, ofreciendo asà una cobertura más completa a sus empleados a un costo reducido.
También se observan ofertas en tecnologÃa y mobiliario ergonómico que mejoran los entornos de trabajo, asà como en cursos y talleres que fomentan el desarrollo de habilidades.
En este senrido, cabe detascar que, de acuerdo con la Comisión Nacional de Seguros y Finanzas, en 2023, la siniestralidad de los seguros de Gastos Médicos aumentó un 12,2% en comparación con el año anterior.
Entre las razones para este resultado se encuentra que el mismo es producto de la inflación en:
- Servicios hospitalarios
- La atención de padecimientos postergados por la pandemia
- Y los siniestros habituales
Por otro lado, un estudio de McKinsey revela que por cada dólar invertido en salud y bienestar de los empleados, se genera un retorno económico de entre dos y cuatro dólares.
El informe de McKinsey destaca que ello se traduce en mayores niveles de productividad, asà como en una disminución de costos relacionados con la salud y el ausentismo laboral.
Finalmente, un informe de Mercer Marsh Beneficios indica que las empresas mexicanas que implementan programas de bienestar integral experimentan un 32% menos de rotación de empleados y un 25% más de satisfacción laboral.
